考题
薪酬设计必须遵循以下()原则。
A.内部公平原则B.外部公平原则C.经济性原则D.合法原则
考题
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()
A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
考题
()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。
A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度
考题
测量工作应遵循哪些基本原则?为什么要遵循这些原则?
考题
企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则
考题
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则
考题
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A.竞争原则
B.激励原则
C.适度原则
D.合法原则
E.量力而行原则
考题
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则
考题
企业安全生产规章制度建设应遵循（）（）这三方面的原则。
考题
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A、战略匹配原则B、文化适应原则C、动态发展原则D、全面激励原则E、重点突出原则
考题
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
考题
薪酬设计必须遵循以下（）原则。A、内部公平原则B、外部公平原则C、经济性原则D、合法原则
考题
在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性
考题
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
考题
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A、公平原则B、竞争原则C、可控原则D、激励原则E、经济原则
考题
填空题企业安全生产规章制度建设应遵循（）（）这三方面的原则。
考题
多选题企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A竞争原则B激励原则C公正原则D合法原则E量力而行原则
考题
多选题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A战略匹配原则B文化适应原则C动态发展原则D全面激励原则E重点突出原则
考题
问答题测量工作应遵循哪些基本原则？为什么要遵循这些原则？