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题目内容
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多选题
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。
A
竞争原则
B
激励原则
C
公正原则
D
合法原则
E
量力而行原则
参考答案
参考解析
解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则——公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。所以选项C不选。
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考题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则
考题
薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
考题
某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则
B.激励原则
C.合法原则
D.竞争原则
考题
企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.公平原则
B.竞争原则
C.量力而行原则
D.合法原则
考题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:量力而行原则
考题
问答题简述企业薪酬制度设计的原则和程序。
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