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属于人力资源规章的有（）
- A、职务权限规章
- B、工资细则
- C、生产管理规章
- D、人事考察规章
参考答案
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考题
人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了：A．人力资源管理是一个体系B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大
考题
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。
A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析
C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析
E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
考题
下列选项属于人力资源调查目的的有（）。A、量化人力资源方面风险及负债B、为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C、为人力资源的成功整合以及保留人才提供信息D、为了能够更好地了解市场需求的信息
考题
企业发布一个《通告》或者属于规章或者属于制度，任何人均无权依据这个《通知》将本来属于当事人选择公证的事项规定为强制公证的事项。根据以上信息，可以得出以下哪项？（）A、这个《通告》如果属于规章，那么就不属于属于制度B、一个《通告》一定既是规章也是制度C、这个《通告》如果都不属于制度，那么就属于规章D、一个《通告》可以既不是规章，也不是制度
考题
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划
考题
单选题内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础，一般包括（ ）。A
组织架构、内部资源、企业文化、规章制度B
组织架构、人力资源、企业文化、规章制度C
组织架构、人力资源、职工素养、规章制度D
组织架构、人力资源、企业文化、公司财务
考题
多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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