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根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素？（）。

  • A、认可
  • B、薪水
  • C、责任
  • D、职业发展

参考答案

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考题 根据归因理论，学生将失败经验归因于能力比归因于努力会产生更强烈的情绪体验。（ ）
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考题 根据马斯洛的需要层次理论，在得到满足之后能产生最深刻的幸福体验的需要是A.安全需要B.自我实现的需要C.生理需要D.尊重需要E.归属和爱的需要
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考题 根据马斯洛的理论，自我实现的需要包括 、审美和 的需要。
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考题 根据归因理论，学生将成败归因于努力比归因于能力会产生更强烈的情绪体验。（ ）
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考题 在当今的高科技环境中，要成功的激励一个团队，项目经理要使用哪些激励理论才能保持一个快乐高效的团队？A、 期待、X理论B、 Y理论和Masolw等级制度C、 Y理论，期待、Herzberg保健因素D、 Herzberg保健因素、期待
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考题 根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素？A、 认可B、 薪水C、 责任D、 职业发展
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考题 在“自我实现的人”假设的基础上产生了()A、Y理论B、超Y理论C、X理论D、Z理论
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考题 成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
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考题 根据马斯洛的理论，自我实现的需要包括{ }、审美和创造的需要。
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考题 根据马斯洛的理论，自我实现的需要包括（ ）、（ ）和（ ）的需要。
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考题 根据研究偏离和独立的对抗理论，来自群体要求保持一致的压力会使个体体验到“对抗”，以至产生（）。
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考题 根据海兹伯格的理论（Herzbergtheory），获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因？（）A、表扬B、工资C、责任D、专业成长
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考题 根据马斯洛的需要层次理论，在得到满足之后能产生最深刻的幸福体验的需要是（）。A、安全需要B、自我实现的需要C、生理需要D、尊重需要E、归属和爱的需要
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考题 人们达到自我实现时的片刻体验称（）A、有意识体验B、无意识体验C、积极体验D、高峰体验
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考题 根据人格的内驱力理论，机体的最重要动机是（）。A、自我实现B、维持动态平衡C、确保自身和其种属的生存D、体验尽可能多的愉快刺激
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考题 基于Herzberg的激励-保健理论，以下哪一个是“保健因素”（）A、对卓越工作的认可B、自我实现C、与同事和经理的良好关系D、干净的着装
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考题 下列理论说法错误的是（）A、佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同B、佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C、霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D、马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点
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考题 单选题根据CSS规则，计划和监督货物积载和系固的人员，应对使用货物系固手册和该手册的内容有着良好的（）。A 理论知识B 专业知识C 实践知识D 认识和体验
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考题 单选题根据人格的内驱力理论，机体的最重要动机是（）。A 自我实现B 维持动态平衡C 确保自身和其种属的生存D 体验尽可能多的愉快刺激
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考题 填空题根据马斯洛的理论，自我实现的需要包括____、审美和____的需要。
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考题 单选题下列理论说法错误的是（）A 佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同B 佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C 霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D 马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点
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考题 单选题根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素（）A 认可B 薪水C 责任D 职业发展
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考题 单选题基于Herzberg的激励-保健理论，以下哪一个是“保健因素”（）A 对卓越工作的认可B 自我实现C 与同事和经理的良好关系D 干净的着装
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考题 填空题根据研究偏离和独立的对抗理论，来自群体要求保持一致的压力会使个体体验到“对抗”，以至产生（）。
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考题 单选题根据马斯洛的需要层次理论，在得到满足之后能产生最深刻的幸福体验的需要是（）。A 安全需要B 自我实现的需要C 生理需要D 尊重需要E 归属和爱的需要
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考题 单选题人们达到自我实现时的片刻体验称（）A 有意识体验B 无意识体验C 积极体验D 高峰体验
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考题 单选题关于高峰体验的描述，不正确的是（）A 可能是瞬间产生的、压倒一切的敬畏情绪B 可能是转瞬即逝的极度强烈的幸福感C 是自我实现者重要的人格特征D 是达到自我实现的唯一途径
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