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根据海兹伯格的理论（Herzbergtheory），获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因？（）

  • A、表扬
  • B、工资
  • C、责任
  • D、专业成长

参考答案

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考题 ● 有关项目团队激励的叙述正确的是 (21)。（21）A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现B．X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D．海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
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考题 职业发展理论的主要代表人物是（）A帕森斯和霍尔B帕森斯和萨帕C霍兰和金兹伯格D萨帕和金兹伯格
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考题 根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特
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考题 哪项激励理论包括“保健因素”？（）A、赫尔兹伯格B、麦克格雷C、Y理论D、马斯洛理论
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考题 下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）A、马斯洛B、戴明C、麦克格雷D、赫尔兹伯格
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考题 根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。
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考题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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考题 根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。A、物质激励和精神激励B、外激和内激C、正激和负激D、主要激励和次要激励
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考题 赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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考题 试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
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考题 哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）A、Y理论B、海兹伯格理论C、马斯洛需求层次理论D、X理论
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考题 简要介绍金兹伯格职业成熟理论。
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考题 简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？
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考题 单选题根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。A 物质激励和精神激励B 外激和内激C 正激和负激D 主要激励和次要激励
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考题 单选题哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）A Y理论B 海兹伯格理论C 马斯洛需求层次理论D X理论
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考题 单选题有关项目团队激励的叙述正确的是（　）。A 马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现B X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作C Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D 海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
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考题 问答题试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。
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考题 单选题根据海兹伯格的理论（Herzbergtheory），获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因？（）A 表扬B 工资C 责任D 专业成长
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考题 单选题根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A 雨果·穆斯特伯格B 赫兹伯格C 麦考米克D 威廉·冯特
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考题 填空题根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。
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考题 单选题职业发展理论的主要代表人物是（）A 帕森斯和霍尔B 帕森斯和萨帕C 霍兰和金兹伯格D 萨帕和金兹伯格
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考题 单选题哪项激励理论包括“保健因素”？（）A 赫尔兹伯格B 麦克格雷C Y理论D 马斯洛理论
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考题 单选题下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）A 马斯洛B 戴明C 麦克格雷D 赫尔兹伯格
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考题 填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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