考题
()是指员工心甘情愿地参与组织各种活动的情感。
A.持续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.组织承诺
考题
组织承诺在管理中的实际应用有()。
A.通过招聘选择合适的员工B.通过内部晋升来培养情感承诺C.通过培训和宣传来培养情感承诺D.通过沟通和支持来培养组织承诺E.通过加薪增加满意度
考题
而以()为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。
A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺
考题
以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺
考题
要求员工严格执行操作规程的意义在于（ ）。
(A)它是长期实践经验的科学总结 （B)它是培养员工习惯性反应能力的需要 (C)它是维护技术先进性的有效手段，(D)它是保证产品质量的重要措施
考题
员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。A、情感承诺B、持续承诺C、规范承诺D、理想承诺
考题
组织承诺在管理中的实际应用有（）。A、通过招聘选择合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过培训和宣传来培养情感承诺D、通过沟通和支持来培养组织承诺E、通过加薪增加满意度
考题
糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。A、组织承诺B、连续承诺C、规范承诺D、情感承诺
考题
组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。A、通过招聘甄选合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过沟通和支持来培养组织承诺D、通过广告宣传来培养组织承诺
考题
以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A、连续承诺B、上司承诺C、规范承诺D、情感承诺
考题
而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A、上司承诺B、连续承诺C、规范承诺D、情感承诺
考题
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。A、情感承诺B、组织承诺C、规范承诺
考题
培养员工组织承诺的途径（）A、通过招聘甄选合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过培训宣传来培养情感承诺D、通过沟通和支持来培养组织承诺
考题
中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。A、规范承诺B、持续承诺C、组织承诺D、情感承诺
考题
在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？
考题
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（ ）。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、理想承诺
考题
反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（ ）A、规范承诺B、情感承诺C、继续承诺D、组织承诺
考题
单选题员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。A
情感承诺B
持续承诺C
规范承诺D
理想承诺
考题
问答题在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？
考题
多选题西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。A招聘员工B培训宣传C说服教育D沟通支持
考题
单选题而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A
上司承诺B
连续承诺C
规范承诺D
情感承诺
考题
多选题组织承诺在管理中的实际应用有（）。A通过招聘选择合适的员工B通过内部晋升来培养情感承诺C通过培训和宣传来培养情感承诺D通过沟通和支持来培养组织承诺E通过加薪增加满意度
考题
单选题中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。A
规范承诺B
持续承诺C
组织承诺D
情感承诺
考题
多选题培养员工组织承诺的途径（）A通过招聘甄选合适的员工B通过内部晋升来培养情感承诺C通过培训宣传来培养情感承诺D通过沟通和支持来培养组织承诺
考题
单选题组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。A
通过招聘甄选合适的员工B
通过内部晋升来培养情感承诺C
通过沟通和支持来培养组织承诺D
通过广告宣传来培养组织承诺