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多选题
西方一些著名企业总结管理实践经验,认为培养员工情感承诺可通过()途径。
A

招聘员工

B

培训宣传

C

说服教育

D

沟通支持


参考答案

参考解析
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考题 ()是指员工心甘情愿地参与组织各种活动的情感。 A.持续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.组织承诺

考题 组织承诺在管理中的实际应用有()。 A.通过招聘选择合适的员工B.通过内部晋升来培养情感承诺C.通过培训和宣传来培养情感承诺D.通过沟通和支持来培养组织承诺E.通过加薪增加满意度

考题 而以()为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。 A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺

考题 以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺

考题 员工出于责任和义务而留在组织内即是()。A、情感承诺B、持续承诺C、规范承诺D、理想承诺

考题 组织承诺在管理中的实际应用有()。A、通过招聘选择合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过培训和宣传来培养情感承诺D、通过沟通和支持来培养组织承诺E、通过加薪增加满意度

考题 糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的()。A、组织承诺B、连续承诺C、规范承诺D、情感承诺

考题 组织承诺在管理实践中的应用不包括()。A、通过招聘甄选合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过沟通和支持来培养组织承诺D、通过广告宣传来培养组织承诺

考题 以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A、连续承诺B、上司承诺C、规范承诺D、情感承诺

考题 如何培养员工的情感承诺?

考题 而以()为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A、上司承诺B、连续承诺C、规范承诺D、情感承诺

考题 组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤其是()高的员工能够表现出更好的工作绩效。A、情感承诺B、组织承诺C、规范承诺

考题 培养员工组织承诺的途径()A、通过招聘甄选合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过培训宣传来培养情感承诺D、通过沟通和支持来培养组织承诺

考题 西方一些著名企业总结管理实践经验,认为培养员工情感承诺可通过()途径。A、招聘员工B、培训宣传C、说服教育D、沟通支持

考题 培养员工组织承诺的途径有哪些?

考题 中国员工的情感承诺往往和()交织在一起。A、规范承诺B、持续承诺C、组织承诺D、情感承诺

考题 在日常管理实践中,组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺?

考题 创新能力的培养必须基于以往的实践经验,在实践中摸索、总结和学习,通过()等途径实现。A、"学、练、钻、问"B、"练、干、学、研"C、"学、练、干、恒"

考题 问答题如何培养员工的情感承诺?

考题 问答题在日常管理实践中,组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺?

考题 问答题培养员工组织承诺的途径有哪些?

考题 单选题而以()为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A 上司承诺B 连续承诺C 规范承诺D 情感承诺

考题 多选题组织承诺在管理中的实际应用有()。A通过招聘选择合适的员工B通过内部晋升来培养情感承诺C通过培训和宣传来培养情感承诺D通过沟通和支持来培养组织承诺E通过加薪增加满意度

考题 单选题创新能力的培养必须基于以往的实践经验,在实践中摸索、总结和学习,通过()等途径实现。A 学、练、钻、问B 练、干、学、研C 学、练、干、恒

考题 单选题中国员工的情感承诺往往和()交织在一起。A 规范承诺B 持续承诺C 组织承诺D 情感承诺

考题 多选题培养员工组织承诺的途径()A通过招聘甄选合适的员工B通过内部晋升来培养情感承诺C通过培训宣传来培养情感承诺D通过沟通和支持来培养组织承诺

考题 单选题组织承诺在管理实践中的应用不包括()。A 通过招聘甄选合适的员工B 通过内部晋升来培养情感承诺C 通过沟通和支持来培养组织承诺D 通过广告宣传来培养组织承诺