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对于创业阶段的高科技公司的高层主管人员,应该采取()这种激励方式。

  • A、计时薪酬
  • B、计件薪酬
  • C、计件和业绩相结合
  • D、计时和业绩相结合

参考答案

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考题 创业阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励,高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制,保障为主

考题 通常要更换高层管理者发生在( )A.企业的创业阶段B.企业的集体化阶段C.企业的规范化阶段D.企业的精细阶段

考题 异地创业贷款的担保方式鼓励采取抵(质)押方式,对于抵(质)押品的抵(质)押比例应从宽掌握。(判断题)

考题 学校附近有些商店和“网吧”采取记账消费的方式引诱同学们花钱,对于这种“赊账消费”,应该保持的正确态度是什么?A、要学会拒绝这种诱惑;B、赊账也是一种消费方式,相互帮忙,各取所需;C、这是小事,无所谓。

考题 个人创业时,采取特许经营创业方式与独立创业方式成功的概率基本相当。

考题 不同阶段应该采取哪种推广方式?()A、销量B、库存C、品牌聚效D、新品

考题 对于处于创业初步的创业组织而言,创业者能用的激励制度,主要是采用非物质、非近期的激励手段。

考题 企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主要有()A、创业阶段战略B、职能发展阶段战略C、参谋激励阶段战略D、集权阶段战略E、强化阶段战略

考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制

考题 创业初期,企业应该采取多品种,少批量的进货策略。

考题 不同的人在不同的发展阶段动机不一样,同样对他所采取的激励方式也应该有所差异,及应该采取何种激励方式()A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励

考题 一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即()A、成长阶段B、创业阶段C、成熟阶段D、衰退阶段

考题 企业家从事经营管理企业的工作中,采取切实有效的措施和可行的方法,调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是:()A、事业激励B、利益激励C、精神和荣誉激励D、激励强化

考题 一旦发现创业机会,就应该快速采取行动来把握机会,进行创业。()

考题 在组织的开创阶段,以及某项事业、产品服务初创、问世阶段,应该采取的公关行为方式是进攻型公关。

考题 对于创业企业来说,选择融资方式,以下哪些因素是需要考虑的?()A、创业所处阶段B、新创企业特征C、资金成本D、创业者对控制区的态度

考题 企业通过()机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。A、牵引B、激励C、约束D、竞争淘汰

考题 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是( )。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励

考题 面对不同的员工应该采取不同的激励手段。

考题 对于小额贷款还款方式表述正确的是()。A、对于从事种养殖的农户,可采取宽限期为最长期限的阶段性等额本息还款方式B、对于生意结算周期较为固定的借款人,可采取一次性或阶段性等额本息还款方式C、对所有客户等额本息还款方式风险最小D、为提高邮政银行收益,所有客户应采取宽限期最长的还款方式

考题 中关村科技园区高科技公司,其股票转让主要采取()的方式进行成交。A、协商配对B、定价委托C、集合竞价D、连续竞价

考题 单选题不同的人在不同的发展阶段动机不一样,同样对他所采取的激励方式也应该有所差异,及应该采取何种激励方式()A 威胁的激励B 奖励的激励C 个人发展的激励D 关系型的激励

考题 多选题企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主要有()A创业阶段战略B职能发展阶段战略C参谋激励阶段战略D集权阶段战略E强化阶段战略

考题 多选题对于创业企业来说,选择融资方式,以下哪些因素是需要考虑的?()A创业所处阶段B新创企业特征C资金成本D创业者对控制区的态度

考题 单选题对于处于(  )的创业企业,业务尽职调查的重点为管理团队、资产质量、融资结构、融资运用、发展战略以及风险分析等。A 创业阶段B 成长阶段C 扩张阶段D 成熟阶段

考题 判断题个人创业时,采取特许经营创业方式与独立创业方式成功的概率基本相当。A 对B 错

考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 激励成本控制