考题
激励的差异性原则就是不应该拘泥于一种方式，而应视情况不同，灵活运用多种激励方法。()
考题
在行为激励的不同方式中，破釜沉舟、背水一战等方法属于（ ）。A．目标激励B．奖励激励C．竞争激励D．反激励
考题
绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。A口头表扬B薪酬激励C物质奖励D带薪休假
考题
道德激励在运用时，一般需要注意的是（）A、最好都用精神激励方式B、对不同的需要采取不同的激励方式C、多种需要激励相互配合D、根据变化及时变换激励方
考题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
考题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制
考题
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
考题
通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式（）A、参与的激励B、奖励的激励C、安全的激励D、发展的激励
考题
联想公司每年通过考核确定最后5%的员工可能要被淘汰，这属于哪种激励方式（）A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励
考题
团队激励方式从激励的手段分不包括（）A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励
考题
从激励的手段看，最好的激励方式是（）A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励
考题
最好的激励方式是：（）A、采用奖励激励的激励方式B、采用威胁激励的激励方式C、采用个人发展的激励方式D、采用金钱激励的激励方式
考题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
考题
行为激励具有以下几种不同的方式（）。A、目标激励B、强化激励C、竞争激励D、危机激励
考题
激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。A、物质激励B、精神激励C、正向激励D、负向激励E、自我激励
考题
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A
个人激励B
集体激励C
个人—集体激励D
奖励成本控制
考题
判断题激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。A
对B
错
考题
单选题不同的人在不同的发展阶段动机不一样，同样对他所采取的激励方式也应该有所差异，及应该采取何种激励方式（）A
威胁的激励B
奖励的激励C
个人发展的激励D
关系型的激励
考题
单选题团队激励方式从激励的手段分不包括（）A
威胁的激励B
奖励的激励C
个人发展的激励D
关系型的激励
考题
单选题从激励的手段看，最好的激励方式是（）A
威胁的激励B
奖励的激励C
个人发展的激励D
关系型的激励
考题
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A
个人激励B
集体激励C
个人—集体激励D
奖励成本控制
考题
多选题道德激励在运用时，一般需要注意的是（）A最好都用精神激励方式B对不同的需要采取不同的激励方式C多种需要激励相互配合D根据变化及时变换激励方
考题
多选题激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为()。A物质激励B精神激励C正向激励D负向激励E自我激励
考题
单选题最好的激励方式是：（）A
采用奖励激励的激励方式B
采用威胁激励的激励方式C
采用个人发展的激励方式D
采用金钱激励的激励方式
考题
单选题联想公司每年通过考核确定最后5%的员工可能要被淘汰，这属于哪种激励方式（）A
威胁的激励B
奖励的激励C
个人发展的激励D
关系型的激励
考题
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A
个人激励B
集体激励C
个人—集体激励D
激励成本控制