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决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。

  • A、人性假设
  • B、激励机制
  • C、管理风格
  • D、组织凝聚力

参考答案

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考题 正确表述组织与目标关系的说法是（）。A、组织是目标能否实现的决定性因素B、组织是目标能否实现的基本因素C、组织是目标能否实现的惟一决定因素D、目标决定组织E、组织决定目标
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考题 决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。
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考题 企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。
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考题 管理者权力的形成及其大小，主要受以下因素影响（）。A、任务特性B、组织C、管理者D、被管理者
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考题 填空题劳动分工是组织设计的前提和关键。管理者在这一阶段的主要任务是决定如何进行分工和分工到何种程度。只有（）劳动分工，才能提高组织运行的效能，从而有助于组织目标的实现。
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考题 填空题劳动关系的主体是（）。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此，劳动关系的运作机制，在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。
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考题 填空题决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。
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考题 多选题关于组织与目标之间关系的叙述，（）是正确的。A系统的目标决定了系统的组织B系统的组织决定了系统的目标C组织是目标能否实现的决定因素D目标是组织能否实现的决定因素E影响一个系统目标实现的主要因素除了组织以外，还有人的因素，以及生产与管理的方法与工具等
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考题 多选题正确表述组织与目标关系的说法是（）。A组织是目标能否实现的决定性因素B组织是目标能否实现的基本因素C组织是目标能否实现的惟一决定因素D目标决定组织E组织决定目标
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