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招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉,这种现象在心理学上称为（）

  • A、刻板印象
  • B、晕轮效应
  • C、投射
  • D、沟通焦虑

参考答案

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考题 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。A．座谈B．封闭C．一对一D．一对多
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考题 “情人眼里出西施”这种现象在心理学中称为( )。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象
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考题 右手打乒乓球的技能也将促进左手技能的掌握，这种现象在心理学上称为__________ 。
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考题 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（ ），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确C．专业性D．规范性
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考题 人们通常会认为一个人"一好百好,一坏百坏”,这种效应在心理学上叫"社会刻板印象”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记
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考题 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。 A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、求职者毛遂自荐
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考题 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确性C．专业性D．规范性
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考题 技能形成过程中，练习的成绩时而上升、时而下降，这种现象在心理学上称为（ ） A、不稳定现象 B、不协调现象 C、起伏现象 D、高原现象
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考题 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低 B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C:往往能够获得大量求职者的回应 D:猎头公司推荐的人才素质较高
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考题 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A:规范性B:真实性C:准确性D:合理性
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考题 技能形成过程中，练习的成绩时而上升、时而下降，这种现象在心理学上称为（ ）A.不稳定现象 B.不协调现象 C.起伏现象 D.高原现象
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考题 “以己之心，度人之腹”这种现象在心理学中被称为刻板印象。（）
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考题 会弹钢琴的人学习其他键盘乐器较容易，这种现象在心理学上称为（）A、定势B、正迁移C、固着D、负迁移
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考题 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
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考题 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。A、座谈B、封闭C、一对一D、一对多
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考题 小颖在学习英语过程中.经常会觉得自己陷入了“怪圈”不会再进步了，甚至觉得自己突然退步了。这种现象在心理学上称为（）A、挫折现象B、回退现象C、抑制现象D、高原现象
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考题 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）A、熟人介绍B、职业介绍机构C、职业招聘人员D、求职者登记
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考题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核
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考题 单选题招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉,这种现象在心理学上称为（）A 刻板印象B 晕轮效应C 投射D 沟通焦虑
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考题 单选题与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。A 招聘成本低B 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C 往往能够获得大量求职者的回应D 猎头公司推荐的人才素质较高
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考题 多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
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考题 单选题周璇可以“左手画圆，右手画方”。这种现象在心理学中被称为注意的（）。A 广度B 分散C 分配D 转移
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考题 判断题“以己之心，度人之腹”这种现象在心理学中被称为刻板印象。（）A 对B 错
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考题 单选题小颖在学习英语过程中.经常会觉得自己陷入了“怪圈”不会再进步了，甚至觉得自己突然退步了。这种现象在心理学上称为（）A 挫折现象B 回退现象C 抑制现象D 高原现象
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考题 判断题向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。A 对B 错
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考题 单选题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）A 校园招聘B 猎头公司C 熟人推荐D 求职者毛遂自荐
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