考题
行为导向型的评价方法主要有（ ）。A．行为观察法B．行为锚定等级评价法C．关键事件法D．直接指标法E．目标管理法
考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
考题
试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
考题
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:直接指标法
考题
（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法
考题
行为导向型的客观考评方法包括（）
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、强迫选择法
考题
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（ ）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.直接指标法
考题
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察法
考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
考题
结果导向型考评方法包括（）。A、行为锚定等级评价法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法E、成绩记录法
考题
（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
考题
常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
考题
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、工作行为维度法
考题
（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。A、目标管理法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
考题
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
考题
绩效考核的方法不包括（）A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
考题
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡
考题
多选题行为主导型客观考评方法包括（ ）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C量表评等法D选择排列法E目标管理法
考题
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A
行为观察法B
关键事件法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
多选题常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法E平衡记分卡
考题
多选题结果导向型考评方法包括（）。A行为锚定等级评价法B目标管理法C绩效标准法D直接指标法E成绩记录法
考题
多选题行为导向型的评价方法主要有（）。A行为观察法B行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法E目标管理法
考题
单选题（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。A
目标管理法B
行为锚定等级评价法C
行为观察法D
加权选择量表法
考题
单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A
行为观察法B
目标比较法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
单选题（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A
关键事件法B
行为锚定等级评价法C
行为观察法D
加权选择量表法