考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
考题
行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（ ）。A．选择排列法B．关键事件法C．行为定位法D．行为观察评价法E．加权选择量表法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
考题
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法
考题
行为导向型的客观考评方法有( )A: 排列法
B: 目标管理法
C: 关键事件法
D: 行为观察法
E: 加权选择量表法
考题
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
考题
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
E.工作行为维度法
考题
（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
考题
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（ ）。A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.强迫选择法
D.加权选择量表法
E.强制分布法
考题
行为导向型的客观考评方法包括（）
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、强迫选择法
考题
行为观察法是在（）的基础上发展起来的。
A、行为锚定等级评价法
B、关键事件法
C、合成考评法
D、加权选择量表法
考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
考题
（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
考题
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
考题
（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A、行为锚定等级评价法B、行为观察法C、加权选择量表法D、选择排列法
考题
（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。A、目标管理法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
考题
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
考题
多选题行为主导型客观考评方法包括（ ）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C量表评等法D选择排列法E目标管理法
考题
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A
行为观察法B
关键事件法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
单选题（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法A
关键事件法B
行为锚定量表法C
行为观察法D
加权选择量表法
考题
多选题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法E工作行为维度法
考题
多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法
考题
单选题（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。A
目标管理法B
行为锚定等级评价法C
行为观察法D
加权选择量表法
考题
单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A
行为观察法B
目标比较法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
单选题（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A
关键事件法B
行为锚定等级评价法C
行为观察法D
加权选择量表法
考题
单选题（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A
行为锚定等级评价法B
行为观察法C
加权选择量表法D
选择排列法