网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。

  • A、与书面报告不同，其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
  • B、在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
  • C、在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
  • D、大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

参考答案

更多 “下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。A、与书面报告不同，其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B、在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C、在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D、大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听” 相关考题
考题 下列关于绩效实施的理解,不正确的是() A、是动态变化的B、持续式沟通C、为绩效评估提供依据D、是恒定的
查看答案
考题 正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告 B:有管理者参加的员工团队会谈 C:管理者与员工一对一的会面 D:在网上留言与管理者探讨问题
查看答案
考题 正式的绩效沟通中，最常见的形式（ ）。A.正式的书面报告 B.管理者与员工团队会面 C.管理者与员工一对一的会面 D.固定时间和地点集体开会讨论
查看答案
考题 属于绩效沟通方式的是（ ）。A.正式的书面报告 B.定期会面 C.非正式的绩效沟通 D.正式的绩效沟通 E.团队会谈
查看答案
考题 简述管理者与员工之间定期会面进行绩效沟通应注意的问题。
查看答案
考题 ()是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。A.正式的绩效沟通 B.非正式的绩效沟通 C.其他式的绩效沟通 D.应用式的绩效沟通
查看答案
考题 属于绩效沟通方式的是()。A:正式的书面报告 B:定期会面 C:非正式的绩效沟通 D:正式的绩效沟通 E:团队会谈
查看答案
考题 以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　） A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.在计划沟通前主管应制定总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
查看答案
考题 (2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（） A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.在计划沟通前主管应制定总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
查看答案
考题 正式的沟通方式均经过事先计划和安排，在绩效管理中常用的正式的沟通方式不包括（）A、定期的书面通告B、“走动式”的沟通方式C、定期的会议沟通D、一对一正式会谈
查看答案
考题 绩效沟通方式主要包括（）。A、正式绩效沟通B、非正式绩效沟通C、书面报告D、定期会面E、结构化绩效沟通
查看答案
考题 以下对绩效沟通描述正确的是（）。A、绩效沟通主要是在评估时候进行；B、绩效沟通可以采取一对一，一对多的方式
查看答案
考题 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（）。A、绩效管理侧重判断与评估B、绩效考核具有阶段性和总结性C、绩效考核侧重信息沟通与绩效提升D、绩效管理具有前瞻性和过程性
查看答案
考题 团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟通等绩效沟通方式共有的最大问题是（）A、成本高B、占用场地C、耗费时间D、效果差
查看答案
考题 一下有关绩效沟通表述正确的是（）。A、正式沟通的方式是书面报告B、定期会面属于非正式沟通方式C、书面报告的最大优点是简单易行D、正式的书面报告可替代口头沟通
查看答案
考题 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。A、绩效管理是绩效沟通的核心B、绩效沟通有利于和谐企业文化创建C、绩效管理各阶段都需要绩效沟通D、绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌
查看答案
考题 在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）A、定期的书面通告B、定期的会议沟通C、书面沟通D、一对一的会谈
查看答案
考题 单选题下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。A 与书面报告不同，其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B 在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C 在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D 大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
查看答案
考题 单选题在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）A 定期的书面通告B 定期的会议沟通C 书面沟通D 一对一的会谈
查看答案
考题 多选题绩效沟通方式主要包括（）。A正式绩效沟通B非正式绩效沟通C书面报告D定期会面E结构化绩效沟通
查看答案
考题 单选题一下有关绩效沟通表述正确的是（）。A 正式沟通的方式是书面报告B 定期会面属于非正式沟通方式C 书面报告的最大优点是简单易行D 正式的书面报告可替代口头沟通
查看答案
考题 单选题如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。A 绩效管理是绩效沟通的核心B 绩效沟通有利于和谐企业文化创建C 绩效管理各阶段都需要绩效沟通D 绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌
查看答案
考题 多选题在形式位置排列的常见形式中，有利于双方沟通比较符合稳定性原则的排列形式有（）。A圆桌式B一对一式C斜一对一式D纵一对一式E随意式
查看答案
考题 多选题下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（）。A绩效管理侧重判断与评估B绩效考核具有阶段性和总结性C绩效考核侧重信息沟通与绩效提升D绩效管理具有前瞻性和过程性
查看答案
考题 单选题正式的沟通方式均经过事先计划和安排，在绩效管理中常用的正式的沟通方式不包括（）A 定期的书面通告B “走动式”的沟通方式C 定期的会议沟通D 一对一正式会谈
查看答案
考题 判断题管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。A 对B 错
查看答案
考题 单选题团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟通等绩效沟通方式共有的最大问题是（）A 成本高B 占用场地C 耗费时间D 效果差
查看答案
热门标签
最新试卷