考题
对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有（ ）。A．数据排列法B．频率分析法C．回归分析法D．离散分析法E．图表分析
考题
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）A．数据排列B．频率分析C．差异检验D．回归分析
考题
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。A．数据排列法B．趋中趋势分析C．频率分析法D．回归分析法
考题
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。A．数据排列法B．频率分析法C．回归分析法D．离散分析法E．图表分析法
考题
薪酬调查数据的分析方法有( )。A 频度分析B 趋中趋势分析C 散点图分析D 离散分析E. 回归分析
考题
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括()A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:离散趋势法
E:图表分析法
考题
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬结构
D.薪酬制度
E.薪酬体系
考题
对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括( )A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.离散分析法
E.概率推断法
考题
薪酬调查数据的统计分析方法包括()。A.数据排列法
B.频率分析法
C.趋中趋势分析
D.离散分析
E.回归分析法
考题
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预测。A:薪酬水平
B:薪酬差距
C:薪酬结构
D:薪酬制度
E:薪酬体系
考题
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A:数据排列
B:频率分析
C:差异检验
D:回归分析
考题
在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）A、核对数据信息的准确性B、对薪酬数据信息进行调整C、对收集到的数据信息进行整理D、对薪酬数据信息进行分析
考题
薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
考题
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。A、数据排列法B、趋中趋势分析C、频率分析法D、回归分析法
考题
网络编辑在撰写受众调查分析报告时，应该包括以下哪些方面的内容？（）A、调查方法简介B、提出相关对策及建议C、分析调查得到的数据D、分析预测事物发展趋势E、调查数据的分类统计
考题
在科学预测方法中，（）就是通过对时间序列的统计分析，预测对象的未来发展趋势的一种方法。A、特尔菲法B、回归分析法C、调查研究法D、时间序列法
考题
在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）A、频度分析B、趋中趋势分析C、离散分析D、回归分析E、以上皆不是
考题
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A、数据排列法B、频率分析法C、回归分析法D、离散分析法E、图表分析法
考题
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A、数据排列B、频率分析C、差异检验D、回归分析
考题
取得薪酬调查数据后，可用（）方法进行统计分析。A、数据排列B、方差分析C、频率分析D、平均数差异检验E、回归分析
考题
在薪酬统计调查分析数据中，若需了解两种或多种数据的关系时，可采用（）方法。A、频率分析B、回归分析C、制图D、数据排列
考题
单选题在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）A
核对数据信息的准确性B
对薪酬数据信息进行调整C
对收集到的数据信息进行整理D
对薪酬数据信息进行分析
考题
多选题在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。A薪酬水平B薪酬差距C薪酬结构D薪酬制度E薪酬体系
考题
单选题在科学预测方法中，（）就是通过对时间序列的统计分析，预测对象的未来发展趋势的一种方法。A
特尔菲法B
回归分析法C
调查研究法D
时间序列法
考题
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。A
数据排列法B
离散分析C
频率分析法D
趋中趋势分析
考题
单选题在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A
数据排列B
频率分析C
差异检验D
回归分析
考题
单选题加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。A
数据排列法B
趋中趋势分析C
频率分析法D
回归分析法