考题
企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是()
A、专家B、高级管理人员C、中级管理人员D、一般员工
考题
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。
考题
在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘
考题
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。
考题
一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）A、广告招聘B、校园C、内部招聘D、猎头公司
考题
为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）A、招聘时间策略B、招聘地点策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
考题
招募主要包括下列哪些内容？（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘渠道的选取C、招聘信息的设计与发布D、以及组织应聘者
考题
招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员为目的而采取的行动。
考题
一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。A、全球范围B、全国范围C、跨地区的范围D、单位所在地的范围
考题
下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A、销售人员B、专业技术人员C、管理人员D、工人
考题
有了统一的法律、政策框架，以及跨部门、跨地区的强有力的综合协调组织，才能促进电子商务的蓬勃发展。
考题
在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。A、全国B、校园招聘C、招聘单位所在地D、跨地区
考题
招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。
考题
在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）。A、招聘单位所在地B、全国C、高校D、跨地区
考题
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（）。A、广告B、校园招聘C、就业服务机构D、海外招聘
考题
招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。A、全国或世界范围B、跨地区C、招聘单位所在地D、高校
考题
通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
考题
判断题组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人。A
对B
错
考题
多选题招募主要包括下列哪些内容？（）A招聘计划的制定与审批B招聘渠道的选取C招聘信息的设计与发布D以及组织应聘者
考题
判断题通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）A
对B
错
考题
单选题一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。A
全球范围B
全国范围C
跨地区的范围D
单位所在地的范围
考题
单选题为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）A
招聘时间策略B
招聘地点策略C
招聘的内外互补策略D
招聘时的组织宣传策略
考题
单选题下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A
销售人员B
专业技术人员C
管理人员D
工人
考题
判断题招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员为目的而采取的行动。A
对B
错
考题
问答题说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。
考题
单选题一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）A
广告招聘B
校园C
内部招聘D
猎头公司
考题
单选题招募专业技术人员，通常选择的招募地点是 ( )A
跨地区的劳动力市场B
劳务市场C
组织所在地的劳动力市场D
全国范围内