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为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是()

  • A、招聘时间策略
  • B、招聘地点策略
  • C、招聘的内外互补策略
  • D、招聘时的组织宣传策略

参考答案

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考题 在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本() 此题为判断题(对,错)。

考题 ( )不属于人力资本的项目A.从猎头公司购买人力的费用B.劳动力流动费用C.教育培训开支D.企业邗登招聘广告费用

考题 招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及()。 A、劳动力市场调查B、招聘说明C、信度效度D、招聘宣传

考题 内部招聘对组织来说可以()A、节约大量的广告费用B、节约考核录取费用C、节约大量的培训费用D、节约管理费用E、节约招聘费用

考题 关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,促进招聘的效果 C:当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易 D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

考题 在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A.招聘成本 B.招聘时间 C.应聘比率 D.录用比率

考题 关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是(  )。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

考题 内部招聘具有以下哪些优势:( )。A.有利于员工的职业发展,促进工作积极性 B.容易激发创新,产生活力 C.内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短 D.可以简化招聘程序,节约招聘成本 E.可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用

考题 在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是(  )。A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法 B.可以为企业注入新鲜血液 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.员工不会产生自满情绪

考题 在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是(  )。 A.可能带来新思想和不同的工作方法 B.未被选拔的员工容易产生负面情绪 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.防止员工产生自满情绪

考题 在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪

考题 在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本

考题 在长期劳动力需求中,企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法,或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。

考题 下列有关交易费用的说法中正确的是()。A、交易费用是一系列的制度成本B、交易费用包括一切不直接发生在物质生产过程中的成本C、随着企业生产规模的扩大,交易费用递减D、企业之所以产生是为了节约交易费用

考题 招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及()A、招聘职位B、企业规模C、招聘要求D、招聘地点的交通状况E、招聘地点的工资水平

考题 下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C、在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

考题 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是()。A、劳动力市场B、行业的发展C、国家的政策、法规D、技术进步

考题 为了使招聘广告产生良好的作用,应注意()。A、媒体的选择B、合理的内容C、明显的效果D、资金的节省

考题 员工招聘的意义表现在()。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对

考题 关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是()。A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果C、当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

考题 关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是()A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力

考题 在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A、招聘成本B、招聘时间C、应聘比率D、录用比率

考题 ()不属于人力资本的项目A、从猎头公司购买人力的费用B、劳动力流动费用C、教育培训开支D、企业邗登招聘广告费用

考题 单选题在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。A 可以带来不同的新思想和不同的工作方法B 可以为企业注入新鲜血液C 能节约大量的招聘和选拔时间及费用D 员工不会产生自满情绪

考题 多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

考题 单选题()不属于人力资本的项目A 从猎头公司购买人力的费用B 劳动力流动费用C 教育培训开支D 企业邗登招聘广告费用

考题 单选题为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是()A 招聘时间策略B 招聘地点策略C 招聘的内外互补策略D 招聘时的组织宣传策略