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判断题
通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。()
A

B


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考题 建立有效的人员招聘与录用系统的意义是( )。A.改进组织的人员留用比率 B.明确职位设置,确定职位职责 C.确定企业内职位的相对价值 D.对组织内的员工进行培训

考题 公务员职位的主体是()。A综合管理类职位B专业技术类职位C行政执法类职位D法官、检察官类职位

考题 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的()内进行。A职位B人数范围C编制限额和职数D编制

考题 专业技术、操作技能职位人员的日常管理由()。A、所在班组负责B、所在部门负责C、所在单位负责D、聘任单位负责

考题 ()是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A、招募B、甄选C、评估

考题 在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括()A、根据职位评价点数B、根据基础工资C、根据工作年龄D、根据职位等级

考题 录用公务员,应当发布招考公告,招考公告应当载明()。A、招考的职位B、名额C、报考资格条件D、报考需要提交的申请材料

考题 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式。()

考题 组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人。

考题 通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。()

考题 判断题当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式。()A 对B 错

考题 判断题组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人。A 对B 错

考题 单选题专业技术、操作技能职位人员的日常管理由()。A 所在班组负责B 所在部门负责C 所在单位负责D 聘任单位负责

考题 多选题招募和甄选工作通常需要的人力资源管理的基础性工具包括(  )。A职位描述书B职位分析书C职位说明书D胜任素质模型E任职资格书

考题 多选题影响招募工作的组织内部因素包括(  )。A劳动力市场上的供求松紧情况B招募人员的职位本身的特点C组织的人力资源管理政策D组织的形象E工会对劳动力市场所施加的限制

考题 单选题从组织外部来看,影响招募工作的因素是( )。A 招募人员的职位本身的特点B 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C 劳动力市场上的供求松紧情况D 组织的人力资源管理政策

考题 单选题招募专业技术人员,通常选择的招募地点是 ( )A 跨地区的劳动力市场B 劳务市场C 组织所在地的劳动力市场D 全国范围内