考题
日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算
考题
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。A．有利于控制总体的人工成本B．有利于加强员工的参与性C．有利于保持较强的灵活性D．有利于保证计划的客观性E．有利于提高计划的可行性
考题
采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多
考题
关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）A．从下而上法缺乏灵活性B．从下而上法不易控制总体人工成本C．从上而下法缺乏灵活性D．从上而下法易于控制总体人工成本
考题
在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。A．从上而下B．从下而上C．从里到外D．从外到里
考题
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
考题
(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A.从上而下法
B.从下而上法
C.由内到外法
D.由外到内法
考题
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
考题
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。A． 从上而下法不易控制总体人工成本
B． 从下而上法缺乏灵活性
C． 从下而上法不易控制总体人工成本
D． 从上而下法缺乏灵活性
E． 从上而下法易于控制总体人工成本
考题
企业员工的薪酬计划，即()。A.员工薪酬的预算
B.员工薪酬的人工成本预算
C.员工薪酬的市场竞争
D.员工薪酬的开支的预算
考题
采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法
B.从下而上法
C.由内到外法
D.由外到内法
考题
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。A:有利于控制总体的人工成本
B:有利于加强员工的参与性
C:有利于保持较强的灵活性
D:有利于保证计划的客观性
E:有利于提高计划的可行性
考题
企业的日常薪酬管理包括( )
A.薪酬调查
B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.薪酬调整
E.核算人工成本
考题
（ ）属于日常薪酬管理工作。
A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查了解各类员工薪酬状况
D.进行员工薪酬水平长期预测
E.报告期内对人工成本进行核算
考题
(2017年5月)（）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查了解各类员工薪酬状况
D.进行员工薪酬水平长期预测
E.报告期内对人工成本进行核算
考题
在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。A、从上而下B、从下而上C、从里到外D、从外到里
考题
日常薪酬管理工作具体包括（）。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算
考题
（）属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算
考题
薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。A、薪酬管理总目标B、工资计划C、奖金计划D、福利计划
考题
一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。A、容易控制总体的人工成本B、不易控制总体的人工成本C、缺乏灵活性D、缺乏准确性
考题
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）A、有利于控制总体的人工成本B、有利于加强员工的参与性C、有利于保持较强的灵活性D、有利于保证计划的客观性E、有利于提高计划的可行性
考题
单选题采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A
从下而上法B
从上而下法C
由内到外法D
由外到内法
考题
多选题日常薪酬管理工作具体包括（）。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查各类员工的薪酬状况D对员工的薪酬进行必要调整E对报告期内人工成本进行核算
考题
多选题（）属于日常薪酬管理工作。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查了解各类员工薪酬状况D进行员工薪酬水平长期预测E报告期内对人工成本进行核算
考题
单选题一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。A
容易控制总体的人工成本B
不易控制总体的人工成本C
缺乏灵活性D
缺乏准确性
考题
单选题在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。A
从上而下B
从下而上C
从里到外D
从外到里
考题
单选题薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。A
薪酬管理总目标B
工资计划C
奖金计划D
福利计划