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采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。
A．缺乏灵活性
B．不易控制总体薪酬成本
C．准确性不高
D．考虑主观因素过多
参考答案
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考题
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。A.可以控制总体薪酬成本
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性
考题
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。A． 从上而下法不易控制总体人工成本
B． 从下而上法缺乏灵活性
C． 从下而上法不易控制总体人工成本
D． 从上而下法缺乏灵活性
E． 从上而下法易于控制总体人工成本
考题
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本
B:比较实际、灵活，可行性较高
C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D:不利于调动员工的积极性
E:缺乏灵活性
考题
单选题可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A
从下而上法B
从上而下法C
由内到外法D
由外到内法
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