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采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
参考答案
参考解析
解析：一般来说，从上而下法可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
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考题
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。A.可以控制总体薪酬成本
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性
考题
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。A． 从上而下法不易控制总体人工成本
B． 从下而上法缺乏灵活性
C． 从下而上法不易控制总体人工成本
D． 从上而下法缺乏灵活性
E． 从上而下法易于控制总体人工成本
考题
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本
B:比较实际、灵活，可行性较高
C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D:不利于调动员工的积极性
E:缺乏灵活性
考题
单选题下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A
缺乏灵活性B
受主观因素影响较大C
降低了预算的准确性D
可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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