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岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）

  • A、重复性
  • B、可观察性
  • C、共通性
  • D、可衡量性

参考答案

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考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B． 确定基准岗位C． 选择并界定薪酬要素D． 确定要素等级E．确定要素的相对价值
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考题 岗位评价要素的特点不包括()A:重复性 B:可观察性 C:共通性 D:可衡量性
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考题 计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分，并填入表中。 表1甲岗位各评价要素得分及评价总分表
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考题 岗位评价要素的特点不包括（　　）。A．重复性 B．可观察性 C．共通性 D．可衡量性
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考题 (2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( ) A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性
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考题 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
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考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值
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考题 岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
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考题 运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重
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考题 岗位评价要素的特征不包括（）。A、共通性B、显著性C、可观察性D、可衡量性
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考题 简述岗位评价要素。
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考题 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥
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考题 多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
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考题 单选题运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A 搜集岗位信息B 选择评价要素C 确定要素等级D 确定要素权重
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考题 单选题岗位评价要素的特点不包括（　　）。A 重复性B 可观察性C 共通性D 可衡量性
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考题 单选题岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）A 重复性B 可观察性C 共通性D 可衡量性
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考题 单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B 确定基准岗位C 选择并界定薪酬要素D 确定要素等级
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