考题
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
考题
制定薪酬策略的总体思路是什么?()
A.绩效公平B.外部公平C.性别公平D.内部公平
考题
实现薪酬合理的两个公平是什么?()
A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平
考题
管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。
A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平
考题
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性
考题
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
考题
团队薪酬设计的原则包括（ ）。A．激励与控制相结合
B．个人绩效与团队绩效相结合
C．内部公平与外部公平相结合
D．固定薪酬与浮动薪酬相结合
E．经济薪酬与非经济薪酬相结合
考题
团队薪酬设计的原则包括（）A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
考题
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
考题
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
考题
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
考题
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行
B.员工个人公平
C.内部公平
D.外部公平
考题
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）A、岗位薪酬vs.能力薪酬B、公开薪酬vs.保密薪酬C、个人绩效vs.团队绩效D、内在薪酬vs.外在薪酬E、内部公平vs.外部竞争
考题
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A、外部公平B、内部公平C、员工个人公平D、个人差别E、以上都有
考题
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平
考题
薪酬制度设计的公平原则包括（）。A、内部公平B、外部公平C、个人公平D、结果公平E、待遇公平
考题
薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性
考题
以市场为导向的薪酬设计会（）A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
考题
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
考题
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平
考题
多选题薪酬制度设计的公平原则包括（）。A内部公平B外部公平C个人公平D结果公平E待遇公平
考题
多选题影响薪酬设计的因素有（）A内部公平B外部公平C能力D绩效E企业文化
考题
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。A
量力而行B
个人公平C
内部公平D
外部公平
考题
单选题在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A
外部公平B
内部公平C
个人公平D
绝对公平
考题
多选题薪酬的公平体现在（）。A薪酬外部的公平性B薪酬内部的公平性C薪酬的个人公平性D个人能力的公平性E机会的公平性
考题
单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A
薪酬的外部公平性货外部竞争性B
薪酬的内部公平性或内部一致性C
绩效报酬的公平性D
绩效管理过程的公平性
考题
多选题设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A个体公平B内部公平C社会公平D外部公平