在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A、性别B、工作经历C、个人特点D、身高

题目内容（请给出正确答案）

在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

参考答案

考题关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。A、均衡国民收入=消费+收入B、均衡国民收入=总供给C、均衡国民收入=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资

查看答案

考题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核

查看答案

考题有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。A、属于行为导向客观考评方法B、比较适合教师或工程技术人员C、需要从外部请来专家参与评估D、考核的成本要低于一般的考评方法E、被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

查看答案

考题关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。A、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C、档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

查看答案

考题人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本

查看答案

考题最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制

查看答案

考题员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为（）A、市场经营管理时期B、企业自我管理时期C、政府介入时期D、社会保障协调发展时期

查看答案

考题某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）A、信度差B、效度差C、可接受性差D、敏感性强

查看答案

考题满足成就需要的行为包括（）。A、发现和使用更好的方法完成工作B、比竞争者更出色C、实现或者超越一个难以达到的目标D、解决一个复杂问题E、影响他人并改变他们的态度和行为

查看答案

考题（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因

查看答案

热门标签