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当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。

  • A、指示型
  • B、推销型
  • C、参与型
  • D、授权型

参考答案

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考题 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
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考题 如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。A、指示方式B、推销方式C、参与方式D、授权方式
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考题 当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。A、参与式B、推销式C、授权式D、吩咐式
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考题 正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（）A、下属的意愿B、领导者本身的感召C、领导者的命令D、领导者本身的权力
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考题 正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）A、下属的意愿B、领导者本身的感召C、领导者的命令D、领导者的权力
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考题 如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。A、指示方式B、推销方式C、参与方式D、授权方式
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考题 （），是确定员工工作质量是否达到标准的重要依据。A、有否按领导者要求做B、客人对服务是否满意C、有否按服务程序做D、有否完成工作量
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考题 问答题如果你希望别人把你看作是领袖魅力的领导者。你应该怎么做？
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考题 单选题赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是（）。A 下属对于执行某任务既无能力又不情愿，他们既不胜任工作又不能被信任B 这些人既有能力又愿意干让他们做的工作C 这些人有能力却不愿意干领导者希望他们做的工作D 这些人缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务；他们有积极性，但目前尚缺乏足够的技能
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考题 单选题当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。A 参与式B 推销式C 授权式D 吩咐式
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考题 多选题企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。A设计合理的工作内容B分配恰当的工作任务C考虑员工的特长爱好D考虑员工的能力意愿
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考题 单选题当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A 指示型B 推销型C 参与型D 授权型
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考题 单选题当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。A 指示型B 推销型C 参与型D 授权型
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考题 判断题当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。A 对B 错
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