对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。A、没有发生企业组织结构的变革B、生产技术、销售技巧等没有发生重大变革C、社会的文化水平提高速度较平稳D、社会生活水平和生活节奏保持稳定

题目内容（请给出正确答案）

对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。

参考答案

考题古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解正确的是（）A、进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败B、"诚"同"成"，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露C、不讲诚信，用心不专，终究难以成功D、求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败

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考题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察

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考题以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法

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考题职业生涯规划中所运用的程序包括（　）。A、文件篮练习B、管理培训和开发C、导师指导训练D、职业生涯咨询

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考题按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的

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考题劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。A、仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果B、仲裁时效具有特殊性C、仲裁时效具有自愿性D、仲裁时效具有消灭时效的性质

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考题在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（）。A、环境调查B、任务调查C、组织调查D、个体调查E、目标调查

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考题（）不属于培训课程内容选择的基本要求。A、价值性B、相关性C、有效性D、普遍性

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考题管理技能培训开发的新方法包括（）。A、大学管理学习班B、一览子事件法C、角色扮演法D、管理游戏法E、无领导小组讨论法

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考题简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

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