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EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质

  • A、延期支付
  • B、短期支付
  • C、长期支付
  • D、前期支付

参考答案

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考题 利润分享计划形式多样,常见的主要形式有() A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度
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考题 ()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。 A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划
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考题 下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。 A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划
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考题 EVA的红利库计划（ ）。 A.是基于绩效的年度奖金计划 B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定 C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案 D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
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考题 EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的“分享制”薪酬方案。 A.长期支付 B.短期支付 C.延期支付 D.早期支付
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考题 关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（ ）。 A.主要是基于EVA绩效管理设计的 B.包括红利库计划和杠杆期权计划 C.基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底D.其目的是为了谋求股东价值的最大化 E.员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额
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考题 EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。 A.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定 B.每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定 C.行权价随权益资本成本的调整而逐年调整 D.剔除红利调整系统的风险因素的影响 E.将企业的员工转为新的薪酬账户
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考题 群体激励薪酬的形式包括( )。 A.计件制 B.利润分享计划 C.收益分享计划 D.员工持股制度 E.绩效工资
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考题 对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划
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考题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
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考题 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
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考题 集体激励计划不包括（）。A、红利与股票期权B、利润分享计划C、增益分享计划D、员工持股计划
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考题 现金现付制属于（）的一种。A、利润分享计划B、成功分享计划C、斯坎垅计划D、收益分享计划
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考题 下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（　）。A、计件制B、佣金制C、收益分享计划D、计时制E、行为鼓励计划
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考题 利润分享计划常见的形式有（）A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划
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考题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A、现金利润分享B、利润挂钩的薪酬计划C、现付与递延结合制D、延期利润分享
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考题 单选题EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的"分享制"薪酬方案。A 长期支付B 短期支付C 延期支付D 早期支付
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考题 多选题下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（　）。A计件制B佣金制C收益分享计划D计时制E行为鼓励计划
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考题 多选题奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）A现金利润分享B年终红利分享C收益分享D目标分享
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考题 单选题现金现付制属于（）的一种。A 利润分享计划B 成功分享计划C 斯坎垅计划D 收益分享计划
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考题 单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )A 基本薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 福利薪酬
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考题 单选题将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A 现金利润分享B 利润挂钩的薪酬计划C 现付与递延结合制D 延期利润分享
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考题 填空题利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
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考题 多选题利润分享计划常见的形式有()A现金利润分享B现付与递延结合制C延期利润分享D与利润挂钩的薪酬计划
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考题 单选题EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质A 延期支付B 短期支付C 长期支付D 前期支付
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考题 单选题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A 利润分享计划B 计件制C 绩效工资D 计时制
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考题 多选题利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。A现金利润分享B延期利润分享C现付与递延结合制D与利润挂钩的薪酬计划E收益增长制度
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