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EVA的红利库计划（ ）。
A.是基于绩效的年度奖金计划
B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
A.是基于绩效的年度奖金计划
B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
参考答案
参考解析
解析：
更多 “EVA的红利库计划（ ）。 A.是基于绩效的年度奖金计划 B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定 C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案 D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底” 相关考题
考题
HP SmartStart for EVA Storage是简化哪种存储安装配置的启动工具?()
A.EVA 4400/6400/8400B.EVA4400C.EVA 4100/6100/8100D.All EVAs
考题
EVA的不足之处包括（）。A.EVA指标本身具有局限性
B.EVA的调整比较复杂、难度很大
C.EVA的概念、计算公式等尚未统一
D.EVA加剧了企业利益相关者的矛盾，无法形成共同目标
E.EVA会导致管理者更加流利短期行为，忽视企业长期利益
考题
关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（ ）。
A.主要是基于EVA绩效管理设计的 B.包括红利库计划和杠杆期权计划
C.基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底D.其目的是为了谋求股东价值的最大化 E.员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额
考题
(2016年5月)EVA的不足之处包括（）。
A.EVA指标本身具有局限性
B.EVA的调整比较复杂、难度很大
C.EVA的概念、计算公式等尚未统一
D.EVA加剧了企业利益相关者的矛盾，无法形成共同目标
E.EVA会导致管理者更加留意短期行为，忽视企业长期利益
考题
EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。
A.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B.每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定
C.行权价随权益资本成本的调整而逐年调整
D.剔除红利调整系统的风险因素的影响
E.将企业的员工转为新的薪酬账户
考题
下列表述属于EVA优势的是( )。A: EVA评价的是经济利润
B: EVA最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C: EVA体系可以有效地控制管理者的短期行为
D: EVA的概念、计算公式达成一致
E: EVA的调整比较简单，难度小
考题
EVA的公式定义是（）。
A.EVA=NOPAT+资本X资本成本率 B.EVA=NOPAT—资本+资本成本率
C.EVA=NOPAT—资本X资本成本率 D.EVA=NOPAT+资本+资本成本率
考题
下列对于经济附加值（EVA）模型的说法中，错误的是（ ）。A.经济附加值（EVA）指标源于企业经营绩效考核的目的
B.EVA=NOPAT-资本成本
C.EVA=（ROIC-WACC）×实际资本投入
D.计算的EVA为正，说明企业正在毁灭财富
考题
单选题常见的财务、金融和经济数据库有哪些（）A
回报率数据库、基础数据库（盈利、红利等）B
经济数据库（GDP、CPI、利率、汇率等）C
综合数据库（市盈率、红利收益率等）D
以上均是
考题
单选题EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质A
延期支付B
短期支付C
长期支付D
前期支付
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