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科学研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于()

  • A、知觉
  • B、经历
  • C、压力与工作绩效关系
  • D、人际关系

参考答案

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考题 下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()。 A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与工作程序有关D、劳动效率取决于人际关系

考题 工作压力的客观因素包括() A.组织特征B.人际关系C.工作条件D.工作要求E.非工作压力

考题 行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力,激励)D、工作绩效=能力/激励

考题 转向泵的工作压力取决于()A满载压力B最大工作压力C流量D负载

考题 科学研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于()、()、压力与()关系、()等因素。

考题 工作压力的客观因素包括()A、组织特征B、人际关系C、工作条件D、工作要求E、非工作压力

考题 工作压力与工作倦怠的关系是()A、工作压力大容易产生工作倦怠B、工作压力小容易产生工作倦怠C、没有工作压力容易产生工作倦怠D、工作压力大不容易产生工作倦怠

考题 工作压力通常源于下述哪些因素()A、工作本身B、人际关系C、个人因素D、竞争因素E、环境因素

考题 人际关系是否良好取决于一个人话语表达是否恰当。

考题 汽包所用材料主要取决于其工作压力。

考题 液压装置的工作压力主要取决于()。A、供油流量B、制动性能C、负载与阻力D、A与C

考题 工作压力主要来源,下列不恰当的是()A、工作条件B、人际关系C、工作能力衰退D、角色应激

考题 厨房人力资源管理包括绩效考核,各种评估考核不应强调个人才能,而应侧重员工的()。A、毕业文凭B、就业经历C、人际关系D、工作表现

考题 员工的压力源有生活压力源和()A、感情压力源B、工作压力源C、人际关系压力源

考题 影响个人能否体验到工作压力的因素是什么?

考题 压力效应是指由于工作压力而导致心理上的异常反应,从而影响绩效的现象。压力对每一个人而言是不一样的,它与一个人的知觉、经历、人际关系等有关。人的知觉不同,所体验的压力就不同。根据上述定义,下列属于压力效应的是()A、《少年维特之烦恼》发表后,整个欧洲引发了模仿维特自杀的风潮B、小红对这次考试十分重视,因为过于紧张很多科目发挥失常C、小张把领导交给的重任当做一种增长才干的大好机会,工作能力不断提升D、小王将经理对他的重视视为一种负担,感到无力承受总会想要逃避工作

考题 个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。A、家庭问题B、经济问题C、生活条件D、员工个性特点E、人际关系

考题 以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是()A、正相关B、负相关C、正U型曲线D、倒U型曲线

考题 关于工作压力的行为反应,以下说法正确的有()A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用,关键是压力是否在应对范围内B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降D、工作压力大会导致工作关系紧张,工作-家庭冲突

考题 多选题工作压力通常源于下述哪些因素()A工作本身B人际关系C个人因素D竞争因素E环境因素

考题 多选题工作压力的客观因素包括()A组织特征B人际关系C工作条件D工作要求E非工作压力

考题 单选题工作压力与工作倦怠的关系是()A 工作压力大容易产生工作倦怠B 工作压力小容易产生工作倦怠C 没有工作压力容易产生工作倦怠D 工作压力大不容易产生工作倦怠

考题 问答题影响个人能否体验到工作压力的因素是什么?

考题 单选题员工的压力源有生活压力源和()A 感情压力源B 工作压力源C 人际关系压力源

考题 多选题期望理论中,个体是否有动力取决于(  )。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系

考题 单选题工作压力主要来源,下列不恰当的是()A 工作条件B 人际关系C 工作能力衰退D 角色应激

考题 单选题行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A 工作绩效=能力+激励B 工作绩效=能力×激励C 工作绩效=f(能力,激励)D 工作绩效=能力/激励