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（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。
- A、规模较小且相互依赖程度较高
- B、规模较小且相互依赖程度较低
- C、规模较大且相互依赖程度较高
- D、规模较大且相互依赖程度较低
参考答案
更多 “（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。A、规模较小且相互依赖程度较高B、规模较小且相互依赖程度较低C、规模较大且相互依赖程度较高D、规模较大且相互依赖程度较低” 相关考题
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考题
VTO三原则是（）。A、员工对学习负主要责任B、培训师对学习负主要责任C、在课堂上系统学习技能D、在工作中而不是课堂上进行有效的学习E、经理与员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用
考题
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A、①②④B、①③④C、①②③④D、①②③
考题
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考题
由于人们对不同类型的突发事件的心理承受能力会有所不同，专业技术人员在关注突发事件风险评估的大小的同时，还必须充分考虑人们对突发事件风险心理承受能力，把人们对风险的承受能力纳入到风险评估之中。
考题
一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平赢利率的属性或能力，即（）A、资源优势B、竞争优势C、人力优势D、市场优势
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