网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为依据的晋升策略。

  • A、实践绩效
  • B、员工竞争能力
  • C、员工工作表现
  • D、员工综合实力

参考答案

更多 “适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为依据的晋升策略。A、实践绩效B、员工竞争能力C、员工工作表现D、员工综合实力” 相关考题
考题 关于员工的晋升策略,下列说法正确的是( )。A.年功应作为晋升考察的最重要因素 B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法 D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径 E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

考题 以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。A.高新技术 B.超新技术 C.高端技术 D.先进技术

考题 晋升策略可供选择的范围有( )。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略 E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

考题 (2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。 A.资历 B.能力 C.工作绩效 D.性别 E.工作态度

考题 以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。 A.资历 B.能力 C.工作绩效 D.性别 E.工作态度

考题 对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A: 实际绩效 B: 员工竞争能力 C: 员工工作表现 D: 员工综合实力

考题 晋升策略的选择不包括( )。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略

考题 ( )的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。 A.以年功为依据 B.以员工实际绩效为依据 C.以员工竞争能力为依据 D.以员工综合实力为依据

考题 适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略A.实际绩效 B.员工竞争能力 C.员工工作表现 D.员工综合实力

考题 企业必须建立健全()等运行机制,才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。A.能力评价 B.绩效考评 C.培训开发 D.绩效评价 E.技能评价

考题 可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工竞争能力为依据的晋升策略 C.以员工综合实力为依据的晋升策略 D.以员工交际能力为依据的晋升策略 E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

考题 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以()为主的生产性岗位。A、操作B、加工C、制造D、工艺

考题 以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。A、资历B、能力C、工作绩效D、性别E、工作态度

考题 关于员工的晋升策略,下列说法正确的是()。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

考题 对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A、实践绩效B、员工竞争能力C、员工工作表现D、员工综合实力

考题 晋升策略的选择包括:()。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略

考题 以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。A、业绩B、绩效C、贡献D、年功

考题 员工晋升策略的选择有()。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略

考题 多选题以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。A资历B能力C工作绩效D性别E工作态度

考题 单选题适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为依据的晋升策略。A 实践绩效B 员工竞争能力C 员工工作表现D 员工综合实力

考题 单选题以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以()为主的生产性岗位。A 操作B 加工C 制造D 工艺

考题 单选题以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。A 业绩B 绩效C 贡献D 年功

考题 单选题晋升策略的选择不包括( )。A 以员工实际绩效为依据的晋升策略B 以员工工作为依据的晋升策略C 以员工竞争能力为依据的晋升策略D 以员工综合实力为依据的亚升策略

考题 单选题晋升策略的选择不包括(  )。A 以员工实际绩效为依据的晋升策略B 以员工工作态度为依据的晋升策略C 以员工竞争能力为依据的晋升策略D 以员工综合实力为依据的晋升策略

考题 多选题晋升策略的选择包括:()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略

考题 多选题晋升策略可供选择的范围有()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略

考题 单选题对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A 实践绩效B 员工竞争能力C 员工工作表现D 员工综合实力