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构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

  • A、评价整体性薪酬战略的内涵
  • B、评价整体性薪酬战术的要求
  • C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
  • D、将企业整体薪酬战略的目标具体化
  • E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

参考答案

更多 “构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。A、评价整体性薪酬战略的内涵B、评价整体性薪酬战术的要求C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D、将企业整体薪酬战略的目标具体化E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性” 相关考题
考题 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
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考题 制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.确立薪酬战略的发展方向和目标
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考题 （ ）是制定薪酬战略的第一步。A．薪酬调查 B．做出薪酬决策 C．制定薪酬制度体系 D．评价整体性薪酬战略的内涵
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考题 制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
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考题 构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。 A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求 C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D.将企业整体薪酬战略的目标具体化 E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
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考题 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。A.①③②④ B.④②③① C.①②③④ D.③②④①
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考题 薪酬战略的形成需要（ ）。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 B.使薪酬决策与组织战略、环境相适应 C.设计一个把薪酬战略具体化的体系 D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 E.企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式
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考题 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④②③①
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考题 建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据 B:评价薪酬的含义 C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D:执行战略性薪酬决策 E:对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。 A.搜集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（　　）。A.收集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
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考题 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。A:②①③④ B:③②④① C:④②①③ D:④②③①
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考题 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。A:①③②④ B:④②③① C:①②③④ D:③②④①
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考题 形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 A.①②③④ B.③②④① C.③①②④ D.②①③④
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考题 构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。A、评价整体性薪酬战略的内涵B、评价整体性薪酬战术的要求C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D、将企业整体薪酬战略的目标具体化E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
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考题 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
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考题 企业薪酬战略包括（　）A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略
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考题 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标
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考题 （）是制定薪酬战略的最后一步。A、对薪酬战略内涵进行分析B、做出薪酬决策C、制定薪酬制度体系D、对薪酬战略重新做出评价和调整
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考题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A、评价薪酬的含义B、收集相关数据C、制订与企业战略相匹配的薪酬决策D、执行战略性薪酬决策E、对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 单选题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A 评价薪酬含义B 制定以战略相匹配的薪酬决策C 执行薪酬战略D 确定战略目标
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考题 多选题构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。A评价整体性薪酬战略的内涵B评价整体性薪酬战术的要求C使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D将企业整体薪酬战略的目标具体化E重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
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考题 单选题建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A 评价薪酬的含义B 调查和分析薪酬体系C 制定与企业战略相匹配的薪酬决策D 对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 单选题制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。A ②①③④B ③②④①C ④②①③D ④②③①
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考题 单选题（）是制定薪酬战略的最后一步。A 对薪酬战略内涵进行分析B 做出薪酬决策C 制定薪酬制度体系D 对薪酬战略重新做出评价和调整
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