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建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

  • A、评价薪酬的含义
  • B、收集相关数据
  • C、制订与企业战略相匹配的薪酬决策
  • D、执行战略性薪酬决策
  • E、对薪酬系统的匹配性进行再评价

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考题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。A.评价薪酬的含义B.收集相关数据C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。 A.搜集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（　　）。A.收集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
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考题 问答题什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
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考题 多选题建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A评价薪酬的含义B收集相关数据C制订与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 单选题建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A 评价薪酬的含义B 调查和分析薪酬体系C 制定与企业战略相匹配的薪酬决策D 对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 多选题建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。A搜集相关数据B评价薪酬的含义C制定与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 多选题建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。A薪酬体系B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理过程E薪酬保密
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