网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
建立全面薪酬战略的步骤不包括（  ）。
A

评价薪酬的含义

B

调查和分析薪酬体系

C

制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D

对薪酬系统的匹配性进行再评价

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A 评价薪酬的含义B 调查和分析薪酬体系C 制定与企业战略相匹配的薪酬决策D 对薪酬系统的匹配性进行再评价” 相关考题
考题 企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略
查看答案
考题 企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略
查看答案
考题 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价
查看答案
考题 要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循() A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
查看答案
考题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。A.评价薪酬的含义B.收集相关数据C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
查看答案
考题 说明企业构建薪酬战略的步骤。
查看答案
考题 建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据 B:评价薪酬的含义 C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D:执行战略性薪酬决策 E:对薪酬系统的匹配性进行再评价
查看答案
考题 建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。A.薪酬体系 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬管理过程 E.薪酬保密
查看答案
考题 建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A.评价薪酬的含义 B.进行人员配备的设计 C.对薪酬系统的匹配性进行再评价 D.执行战略性薪酬决策
查看答案
考题 全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。
查看答案
考题 什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
查看答案
考题 企业薪酬战略包括（　）A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略
查看答案
考题 试述薪酬战略制定的步骤。
查看答案
考题 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标
查看答案
考题 建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
查看答案
考题 建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环的步骤？
查看答案
考题 全面薪酬战略
查看答案
考题 企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略
查看答案
考题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A、评价薪酬的含义B、收集相关数据C、制订与企业战略相匹配的薪酬决策D、执行战略性薪酬决策E、对薪酬系统的匹配性进行再评价
查看答案
考题 单选题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A 评价薪酬含义B 制定以战略相匹配的薪酬决策C 执行薪酬战略D 确定战略目标
查看答案
考题 问答题什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
查看答案
考题 问答题建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环的步骤？
查看答案
考题 问答题建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
查看答案
考题 多选题建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A评价薪酬的含义B收集相关数据C制订与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价
查看答案
考题 多选题建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。A薪酬体系B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理过程E薪酬保密
查看答案
考题 判断题全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。A 对B 错
查看答案
考题 问答题简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
查看答案
热门标签
最新试卷