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在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

  • A、另行组织有关人员
  • B、由人力资源部组织有关人员
  • C、聘请有关法律事务所
  • D、聘请专业咨询公司

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考题 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。A、采用面谈调查方式B、采用现场观测调查方式C、采用书面调查方式D、综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
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考题 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
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考题 问卷调查法可以通过网上填表、面谈、电话询问、邮寄问卷等方式
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考题 为获得有关犯罪活动的信息，内部审计师在与某部门员工面谈时，不应采用以下哪种方法？（）A、为保密，只有该审计师一人与职员进行面谈。B、除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C、面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D、面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。
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考题 下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。A、采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪B、采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应C、难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标D、采用这种面谈应遵循严格的程序和格式
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考题 单选题在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。A 采用面谈调查方式B 采用现场观测调查方式C 采用书面调查方式D 综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
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考题 单选题在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。A 另行组织有关人员B 由人力资源部组织有关人员C 聘请有关法律事务所D 聘请专业咨询公司
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考题 单选题下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。A 采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪B 采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应C 难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标D 采用这种面谈应遵循严格的程序和格式
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考题 单选题为获得有关犯罪活动的信息，内部审计师在与某部门员工面谈时，不应采用以下哪种方法？（）A 为保密，只有该审计师一人与职员进行面谈。B 除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C 面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D 面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。
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考题 判断题向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。A 对B 错
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考题 单选题关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（ ）。A 在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B 主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述C 主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D 在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
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