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人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。

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考题 公平理论的基本观点是：当一个人付出了代价并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。()
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考题 计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬。()
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考题 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论
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考题 公平理论中,参与比较的是()。 A、绝对报酬B、相对报酬
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考题 下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
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考题 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
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考题 亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。 A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
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考题 根据公平理论，平均分配是最合理的。
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考题 企业人力资源管理统计的核心指标是（）。A、人力资源素质指标B、劳动报酬指标C、人力资源考评与奖惩指标D、劳动生产率与劳动效益指标
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考题 关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）A、公平即经济报酬均等B、报酬的公平与否会影响职工的积极性C、公平不是平均主义D、客观评价工作业绩是公平分配的前提
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考题 公平理论中所指的相对报酬是（）。A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出比D、自己与别人的付出比
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考题 公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献
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考题 人力资源理论是经济学的核心问题。
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考题 根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A、被扩大的报酬B、主管的报酬结构C、被提升的报酬D、同事的态度E、相对报酬
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考题 根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。A、报酬B、贡献C、报酬贡献比D、职位
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考题 公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
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考题 公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
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考题 根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
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考题 公平理论的比较是（）的比较。A、绝对报酬B、相对报酬C、部门报酬D、行业报酬
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考题 人力资源保护中最核心的内容是（）A、人员福利B、人员保护C、人员报酬D、专业技术
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考题 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。A、公平理论B、激励理论C、市场理论D、代理理论E、绩效理论
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考题 多选题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。A公平理论B激励理论C市场理论D代理理论E绩效理论
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考题 单选题关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）A 公平即经济报酬均等B 报酬的公平与否会影响职工的积极性C 公平不是平均主义D 客观评价工作业绩是公平分配的前提
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考题 判断题人力资源理论是经济学的核心问题。A 对B 错
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考题 单选题公平理论中所指的相对报酬是（）。A 自己不同时期的报酬比B 自己与别人的报酬比C 自己的报酬与付出比D 自己与别人的付出比
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考题 不定项题刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是（ ）。A甲公司应按月向其支付报酬B刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准C乙公司应按月其支付报酬D刘某不享受报酬
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考题 单选题企业人力资源管理统计的核心指标是（）。A 人力资源素质指标B 劳动报酬指标C 人力资源考评与奖惩指标D 劳动生产率与劳动效益指标
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