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组织职业生涯管理中的角色可以是()。

  • A、组织最高领导者
  • B、人力资源管理部门
  • C、职业生涯委员会
  • D、职业生涯指导顾问
  • E、直接上级、直接下级和同级

参考答案

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考题 职业生涯管理中的组织内部角色不包括()。 A、人力资源部门B、同级同事C、内部顾问D、员工家庭成员

考题 组织职业生涯规划的内容包括()。 A、组织职业生涯规划的方法和程序B、组织人力资源招聘计划C、职业生涯阶梯设置D、顾问计划E、退休计划

考题 下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。 A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同

考题 职业生涯指导顾问的任务包括( )。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

考题 职业生涯指导顾问的任务包括( )。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案

考题 (2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括()。 A.设定职业发展通道 B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询 C.为组织制定和实施职业生涯管理战略 D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理 E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

考题 职业生涯委员会一般由( )组成。 A.企业最高领导者 B.职业指导顾问 C.优秀员工 D.组织外部专家 E.人力资源部负责人

考题 ( )负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。 A.组织(或企业)最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委员会 D.职业生涯指导顾问

考题 职业生涯委员会一般由()组成。A.企业最高领导者 B.人力资源管理部门的负责人 C.职业指导顾问 D.部分高级管理人员 E.组织外部专家

考题 职业生涯指导顾问的任务包括( )。 A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

考题 从组织的角度出发,职业生涯指导顾问的工作职责是( )。 A.制定每年的职业生涯年度会谈策略 B.对有潜力的员工进行定位 C.确定组织的职业生涯发展战略 D.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题,贯彻职业生涯委员会的决策

考题 组织职业生涯管理中的角色包括( )。 A.组织最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委员会 D.职业生涯指导顾问 E.直接上级、直接下级、同级

考题 关于组织职业生涯管理中的角色,以下说法正确的是( )。 A.组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能 B.职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构 C.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务 D.每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展 E.员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级

考题 职业生涯指导顾问的任务主要包括()。A.设定职业发展通道 B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询 C.为组织制定和实施职业生涯管理战略 D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理 E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

考题 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系,包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的()。 A.指导 B.评价 C.评估 D.专项培训

考题 职业生涯管理角色中,()可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议A、职业生涯知指导顾问B、直接上级C、人力资源管理部门D、同级

考题 职业生涯指导顾问的任务包括()。A、制定组织职业生涯战略B、协助组织做好员工的晋升工作C、为员工提供职业生涯发展咨询D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

考题 组织职业生涯规划机构包括()A、高层管理者B、部门负责人C、人力资源管理部门管理人员D、职业生涯委员会成员E、职业生涯指导顾问

考题 职业生涯委员会一般由()组成。A、企业最高领导者B、职业指导顾问C、外部专家D、部分高级管理人员E、人力资源部负责人

考题 成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果,其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色,上级管理者给予指导和鼓励,而组织则要提供资源和渠道。

考题 单选题组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系,包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的()。A 指导B 评价C 评估D 专项培训

考题 单选题职业生涯管理角色中,()可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议A 职业生涯知指导顾问B 直接上级C 人力资源管理部门D 同级

考题 多选题组织职业生涯规划机构包括()A高层管理者B部门负责人C人力资源管理部门管理人员D职业生涯委员会成员E职业生涯指导顾问

考题 多选题职业生涯委员会一般由(  )等人员组成。A最高领导者B组织外部专家C职业指导顾问D直接上级E人力资源管理部门的负责人

考题 多选题组织职业生涯管理中的角色可以是()。A组织最高领导者B人力资源管理部门C职业生涯委员会D职业生涯指导顾问E直接上级、直接下级和同级

考题 单选题直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色,其作用不包括(  )。A 对员工进行评估B 充当顾问的角色指导员工C 利用“关系网”促进员工的晋升D 有利于工作评价与人力资源配置的整合

考题 多选题组织职业生涯管理中的角色包括( )。A组织最高领导者B人力资源管理部门C职业生涯委员会D职业生涯指导顾问E直接上级