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“企业中常见到的现象：一个人能力很强，但出工不出力；另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错”。由此应建立（）

  • A、WAI
  • B、KPI
  • C、PRI
  • D、PCI

参考答案

更多 ““企业中常见到的现象：一个人能力很强，但出工不出力；另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错”。由此应建立（）A、WAIB、KPIC、PRID、PCI” 相关考题
考题 ()的分数标志一个人能力或知识的绝对水平。() A.个别测评B.标准参照测验C.常模参照测验D.团体测评
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考题 一个人的能力是有限的，当一项工作或任务远远超过个人能力范围时，进行()就势在必行。A.请求帮助B.团队协作C.另谋出路
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考题 关于能力、知识和技能的关系，下列表述正确的有()。A.一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B.能力的增强必然意味着知识、技能的提高 C.在掌握知识、技能的过程中会促进能力的发展 D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小
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考题 一个人能力强就一定能完成当前活动。 （）
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考题 在能力与知识、技能的关系上，下面说法不正确的是（　　） A.一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B.能力是掌握知识、技能的前提 C.掌握一定的知识和技能能够促进能力的发展 D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小
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考题 水解聚丙烯腈的抗温能力很强，但抗钙能力较差。
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考题 对苯二酚显影速度较慢，但显影能力很强。
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考题 在日本白领看来，跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。
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考题 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试
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考题 小学儿童把学习好坏当作衡量一个人能力大小及其在班集体中地位高低的标准。
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考题 如果企业速动比率很小，则下列结论成立的是（）A、企业流动资产占用过多B、企业短期偿债能力很强C、企业短期偿债能力不强D、企业资产流动性很强
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考题 斯皮尔曼提出的双因素理论认为，双因素中的普遍因素是人的基本心理潜能，它决定了一个人能力的高低
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考题 在能力与知识、技能的关系上，下面说法不正确的是（）。A、一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平B、能力是掌握知识、技能的前提C、能力是掌握知识、技能的结果D、可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小
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考题 在企业融资中，通过个人能力筹集的资金占80%以上。
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考题 我们的人生规划以及我们的创业规划要（）开始。A、企业能力B、市场能力C、团队能力D、个人能力
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考题 指的是某个人影响另一个人或另一群体去做某些事情的能力，这种现象实质上指的是人们之间的一种关系，这被称之为（）。A、一种管理现象B、人际关系C、人格魅力D、权力
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考题 个人自身是能力的载体，一个人能力的提高，离不开他的主观努力和主观能动性。（）
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考题 "企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、关键绩效指标D、岗位胜任特征指标
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考题 我们经常会听到这样的话：“那个人没能力，这个人能力很强”。等等关于人的能力评价的言词。请简述什么是能力，以及你对人的能力的认识或看法。
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考题 判断题小学儿童把学习好坏当作衡量一个人能力大小及其在班集体中地位高低的标准。A 对B 错
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考题 问答题我们经常会听到这样的话：“那个人没能力，这个人能力很强”。等等关于人的能力评价的言词。请简述什么是能力，以及你对人的能力的认识或看法。
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考题 单选题真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A 笔试B 行为化面试C 结构化面试D 压力面试
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考题 单选题"企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。A 岗位职责指标B 工作态度指标C 关键绩效指标D 岗位胜任特征指标
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考题 多选题一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的（）A收入B福利C个人能力D个人兴趣
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考题 单选题我们的人生规划以及我们的创业规划要（）开始。A 企业能力B 市场能力C 团队能力D 个人能力
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考题 多选题该企业实施的战略适用（　　）。A具有很强研发能力的企业B市场营销能力较弱的企业C产品或服务具有领先声望的企业D具有很强市场营销能力的企业
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考题 判断题在日本白领看来，跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。A 对B 错
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