网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
填空题
国际企业的文化管理可分为三个步骤：第一步，识别文化差异；第二步，（）；第三步，建立共同经营观和公司文化。
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “填空题国际企业的文化管理可分为三个步骤：第一步，识别文化差异；第二步，（）；第三步，建立共同经营观和公司文化。” 相关考题
考题
目标市场营销分为三个步骤：（）A、第一步是市场细分；第二步是选择目标市场；第三步是产品定位B、第一步是选择目标市场；第二步是市场细分；第三步是产品定位C、第一步是产品定位；第二步是选择目标市场；第三步是市场细分D、第一步是市场细分；第二步是产品定位；第三步是选择目标市场
考题
国际营销者必须对不同国家之间的文化差异及其对国际营销的影响进行全面、深入、准确的分析，然后采取相应的营销策略和措施，将文化差异的影响降至最低，这就是国际营销中的（）。A、文化渗透B、文化适应C、文化差异D、文化影响
考题
区域市场发展规划以三个步骤开展，正确的顺序（）。A、第一步：需求分析，第二步：品牌规划，第三步：品类规划B、第一步：需求分析，第二步：品类规划，第三步：品牌规划C、第一步：品牌规划，第二步：品类规划，第三步：需求分析D、第一步：品类规划，第二步：品牌规划，第三步：需求分析
考题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
考题
单选题国际营销者必须对不同国家之间的文化差异及其对国际营销的影响进行全面、深入、准确的分析，然后采取相应的营销策略和措施，将文化差异的影响降至最低，这就是国际营销中的（）。A
文化渗透B
文化适应C
文化差异D
文化影响
考题
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A
识别文化差异B
控制和利用文化差异C
防范文化差异带来的冲突D
文化整合
考题
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A
识别文化差异B
控制和利用文化差异C
防范文化差异带来的冲突D
文化整合
考题
多选题下列说法正确的是（ ）。A企业文化设计的主要内容包括理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统B企业理念可分为三个层次价值理念C企业文化是精神文化、行为和制度文化、物质文化的综合DVIS是CIS的重要组成部分，是企业核心理念、核心价值观、企业精神、经营理念和企业作风指导下的企业行为规范和行为准则。EVIS是CIS三个组成部分中属于最外在和最直观的部分，也是最具体化和视觉化的
考题
单选题（）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。A
灵活管理B
单一文化管理C
精简管理D
跨国文化管理
热门标签
最新试卷