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多选题
企业人力资源的组成部分包括（）
A

股东

B

高管人员

C

专业技术人员

D

一般员工

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更多 “多选题企业人力资源的组成部分包括（）A股东B高管人员C专业技术人员D一般员工” 相关考题
考题 人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发
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考题 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
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考题 人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据
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考题 人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测
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考题 人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测
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考题 企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测 B:企业人力资源存量预测 C:企业人力资源增量预测 D:企业人力资源结构预测 E:企业特种人力资源预测
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考题 人力资源预测的内容包括（　　）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源存量与增量预测
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考题 企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源存量预测 C.企业人力资源增量预测 D.企业人力资源结构预测 E.企业特种人力资源预测
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考题 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
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考题 人力资源预测的主要内容包括（　　）。A． 企业流失人员总量预测 B． 企业人力资源结构预测 C． 企业特种人力资源预测 D． 企业人力资源需求与供给预测 E． 企业人力资源增量与存量预测
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考题 人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。A对B错
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考题 企业人力资源的组成部分包括（）A、股东B、高管人员C、专业技术人员D、一般员工
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考题 绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工
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考题 人力资源管理是企业整体经营战略的一个重要组成部分。
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考题 人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
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考题 人力资源规划与企业战略的关系是（）。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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考题 人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。A、部门规划B、总体规划C、近期计划D、远景规划
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考题 战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。
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考题 人力资源预测的内容包括（）。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测
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考题 随着企业重视程度的加强，人力资源管理也被纳入了ERP系统的重要组成部分
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考题 下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
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考题 单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C 它有时也叫做人力资源计划D 人力资源规划是企业实现战略目标的保证
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考题 多选题人力资源预测的内容包括（）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测
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考题 判断题人力资源管理是企业整体经营战略的一个重要组成部分。A 对B 错
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考题 判断题战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。A 对B 错
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考题 单选题人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。A 部门规划B 总体规划C 近期计划D 远景规划
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考题 多选题企业人力资源管理统计指标体系包括（）。A企业人力资源与配置统计B企业人力资源素质统计C企业人力资源的生活日分配统计D劳动保护与劳动环境统计E企业人力资源质量统计
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