考题
市级及以上河长负责组织对相应河湖下一级河长进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据。()
考题
化工厂所谓评价考核即()是三体系落实的关键该体系要做到过程督促检查和结果评价有机结合。
A、考核落实B、绩效考核C、绩效考核体系D、评价考核
考题
()实质就是人才评价,是指根据一定的目的,综合运用定量与定性的多种方法,对人的德智体能绩进行客观准确的评价的一种社会活动。
A、人才评价B、人才考核C、人力资源测评D、人员考核
考题
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核指标评价方法
考题
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法
考题
公司负责建立项目部的考核、评价、分析体系和工作机制，对项目部进行（），并定期进行整体运营分析。A、检查、考核、评价B、检查、评价、纠偏C、考核、评价、纠偏D、检查、考核、纠偏
考题
县级及以上河长负责组织对相应河湖（）河长进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据。
考题
要完善干部考核评价体系，发挥（）在干部任用和监督管理中的作用。A、考核机制B、考核过程C、考核内容D、考核结果
考题
县级及以上河长负责组织对相应河湖（）进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据。
考题
（）及以上河长负责组织对相应河湖下一级河长进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据
考题
全面推行河长制的考核结果作为地方党政领导干部（）的重要依据。A、考核B、综合考核评价C、目标考核D、业绩考核评价
考题
《纲要》规定，要建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价体系。
考题
我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）
考题
我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）
考题
改革评价体系，就教师的考核内容来说，要加强对（）的考核。
考题
考核不仅仅是为了评价结果，更重要的是要面向未来工作提升，因此在服务考核体系设计过程中一定要强化考核结果的反馈。
考题
我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
考题
深化干部人事制度改革，完善（）和奖励机制，调动各级干部工作积极性、主动性和创造性。A、政绩考核评价体系B、目标考核评价体系C、质量考核评价体系D、综合考核评价体系
考题
建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，完善地方各级人民政府和有关行业质量工作的评价指标和考核制度，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价内容。
考题
单选题全面推行河长制的考核结果作为地方党政领导干部（）的重要依据。A
考核B
综合考核评价C
目标考核D
业绩考核评价
考题
填空题改革评价体系，就教师的考核内容来说，要加强对（）的考核。
考题
判断题“党政领导干部履行保密工作责任制情况，应当纳入领导班子和领导干部综合考核评价的内容”。在考核时间上，不可与干部考核同时进行。A
对B
错
考题
单选题深化干部人事制度改革，完善（）和奖励机制，调动各级干部工作积极性、主动性和创造性。A
政绩考核评价体系B
目标考核评价体系C
质量考核评价体系D
综合考核评价体系
考题
判断题我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）A
对B
错
考题
判断题完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。A
对B
错
考题
判断题我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）A
对B
错
考题
单选题在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。A
绩效考核指标B
绩效考核指标权重C
绩效考核指标评价标准D
绩效考核指标评价方法