考题
物以稀为贵。高端人才是稀缺人才。无论是发展中国家还是发达国家,高端人才普遍紧缺。()
此题为判断题(对，错)。
考题
市级及以上河长负责组织对相应河湖下一级河长进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据。()
考题
()实质就是人才评价,是指根据一定的目的,综合运用定量与定性的多种方法,对人的德智体能绩进行客观准确的评价的一种社会活动。
A、人才评价B、人才考核C、人力资源测评D、人员考核
考题
家用电器如今无论是上网买还是在商城买都十分方便,因此是易购品。()
此题为判断题(对，错)。
考题
按评价对象的职业特征和所属领域可将人才评价的类型划分为()
A.专业技术人才评价B.企业经营管理人才评价C.党政人才评价D.社会人才评价
考题
县级及以上河长负责组织对相应河湖（）河长进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据。
考题
（）及以上河长负责组织对相应河湖下一级河长进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据。A、市级B、县级C、镇级D、乡级
考题
县级及以上河长负责组织对相应河湖（）进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据。
考题
（）及以上河长负责组织对相应河湖下一级河长进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据
考题
党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。
考题
滴定管读数时，无论是在滴定架上还是手持管读数都要保证（）。
考题
滴定管读数时，无论是在滴定架上还是手持管读数都要保证滴定管（）。
考题
全面推行河长制的考核结果作为地方党政领导干部（）的重要依据。A、考核B、综合考核评价C、目标考核D、业绩考核评价
考题
我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）
考题
我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）
考题
无论是论文发表还是人才培养，我国高校都存在重量轻质的问题。
考题
无论是广义的管理会计，还是狭义的管理会计都关系到（）等会计管理职能。A、预测B、控制C、决策D、规划E、责任考核评价
考题
判断题滴定管读数时，无论是在滴定架上还是手持滴定管，都要保证滴定管垂直向下。A
对B
错
考题
判断题无论是比色式还是比长式检知管，检知管都能重复使用 。A
对B
错
考题
判断题无论是比色式还是比长式检知管，每支检知管只能使用一次。A
对B
错
考题
判断题我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。A
对B
错
考题
判断题滴定管读数时，无论是在滴定架上还是手持滴一管，都要保证滴定管垂直向下。A
对B
错
考题
单选题全面推行河长制的考核结果作为地方党政领导干部（）的重要依据。A
考核B
综合考核评价C
目标考核D
业绩考核评价
考题
判断题“党政领导干部履行保密工作责任制情况，应当纳入领导班子和领导干部综合考核评价的内容”。在考核时间上，不可与干部考核同时进行。A
对B
错
考题
判断题我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）A
对B
错
考题
判断题我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）A
对B
错
考题
判断题大数据不仅能够考核员工，还能够评价人才。A
对B
错