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判断题
管理者不一定是领导者。（）
A

对

B

错

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考题 优秀的管理者不一定是高成就需要的人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定
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考题 管理者与领导者的异同点包括() A、身为管理者而不是领导者的情况可以存在B、身为领导者而不是管理者的情况可以存在C、领导者必然具备管理者的潜能D、管理者和领导者均是上级指派的E、管理者的影晌力是通过个人的魅力获得的
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考题 信息主管是全面负责()工作的企业高层决策者。他是一个管理者(一定是业务管理者,而不一定是技术管理者)。 A.企业组织B.信息管理C.计算机D.各类系统
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考题 专家权力和参照权力也能产生领导权力,所以领导者不一定是管理者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导者一定是企业管理者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（ ）。A．所有领导者都是管理者，但管理者不全是领导者B．所有管理者都是领导者，但领导者不全是管理者C．即使不是管理者也有可能是一位领导者D．管理者就是所谓的领导者
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考题 领导者与管理者的区别有()。 A、身为管理者而不是领导者的情况是可能存在的B、身为领导者而不是管理者的情况是可能存在的C、领导者和管理者均为上级委派的、有正式职位的人D、领导者必然具备管理者的潜能E、管理者的影响力是通过个人所具有的特点获得的
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考题 在巴纳德看来，一个管理者不一定是个领导者，前者在于职位，后者在于( )A．目标B．责任C．结构D．功能
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考题 下列关于管理者与领导者的描述正确的有A.管理者一定是领导者 B.领导者通过预见未来前景而确定前进方向 C.领导者影响力主要由个人特点获得 D.管理者注重日常工作维持 E.领导者注重制定长远目标
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考题 下列关于管理者与领导者的关系正确的有（）A、管理者一定是领导者B、都是上级指派的具有正式职位的人C、领导者影响力主要由个人特点获得D、管理者注重日常工作维持E、领导者注重制定长远目标
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考题 领导者就是管理者，管理者就是领导者。
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考题 一个优秀的自我管理者，一定是一个优秀的（）。A、引领者B、管理者C、领导者
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考题 管理者不一定是领导者。
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考题 领导行为的连续统一体理论认为：一个有效的领导者。不一定是专权的人，也不一定是放任自流的人，而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。
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考题 好的管理者一定是好的领导者，好领导者不一定是有成效的管理者
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考题 领导者可以是认命的，也可以是从群体中自发产生的，领导者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的，管理者并不一定都是领导者，相反领导者也并不一定都是管理者（）。
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考题 信息主管是全面负责（）工作的企业高层决策者。他是一个管理者（一定是业务管理者，而不一定是技术管理者）。A、企业组织B、信息管理C、计算机D、各类系统
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考题 领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。（）
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考题 以下关于领导者与管理者的区别的描述，哪条是正确的（）A、管理者注重组织规划，领导者注重人力资源B、管理者依赖控制，领导者激发信任C、管理者盯着过程，领导者注重结果D、领导者与管理者的素质要求相差不大
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考题 判断题领导者可以是认命的，也可以是从群体中自发产生的，领导者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的，管理者并不一定都是领导者，相反领导者也并不一定都是管理者（）。A 对B 错
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考题 判断题领导行为的连续统一体理论认为：一个有效的领导者。不一定是专权的人，也不一定是放任自流的人，而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。A 对B 错
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考题 判断题好的管理者一定是好的领导者，好领导者不一定是有成效的管理者A 对B 错
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考题 单选题以下关于领导者与管理者的区别的描述，哪条是正确的（）A 管理者注重组织规划，领导者注重人力资源B 管理者依赖控制，领导者激发信任C 管理者盯着过程，领导者注重结果D 领导者与管理者的素质要求相差不大
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考题 单选题一个优秀的自我管理者，一定是一个优秀的（）。A 引领者B 管理者C 领导者
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考题 多选题下列关于管理者与领导者的关系正确的有（）A管理者一定是领导者B都是上级指派的具有正式职位的人C领导者影响力主要由个人特点获得D管理者注重日常工作维持E领导者注重制定长远目标
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