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单选题
下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。
A
考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质
B
年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价
C
物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇
D
董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计
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更多 “单选题下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。A 考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质B 年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价C 物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇D 董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计” 相关考题
考题
股权时代到来,但股权激励并非一“鼓”就灵,下列有关股权激励的说法中,正确的包括()。
A、法务和财务部门推股权激励是从合规、节税的角度B、股权激励本质上是一个信任计划C、股权激励并非人力资源管理的落地工具D、股权激励最终的效果是激励E、HR部门应在股权激励上起主导作用
考题
下列有关利益冲突与协调的说法中，不正确的是（ ）。
A.解聘是一种通过所有者约束经营者的办法
B.接收是一种通过所有者约束经营者的办法
C.债权人为了保障自己的利益，可以事先规定借债的用途限制，也可以收回借款或停止借款
D.激励通常包括股票期权和绩效股两种方式
考题
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（ ）。 A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源退出机制不当
D.人力资源聘用机制不当
考题
下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善C、人力资源退出机制不当D、促进就业和员工权益保护不够
考题
下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（ ）。A、人力资源在活动过程中是可以被激励的B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系D、人在生产活动中处于被支配的地位
考题
管理激励与约束机制设计模型为（）。A、个体管理激励与约束机制设计模型B、群体管理激励与约束机制设计模型C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
考题
下列有关约束理论说法不正确的是（）。A、约束理论包括5个步骤B、约束理论要求让客户在整个流程中拉动产品和服务C、系统是由一系列相互关联的流程组成D、约束理论的系统的强度受到最弱的一个环节限制
考题
下列有关要注重激励机制与约朿机制相结合的说法不正确的是（）。A、约束与激励是有机结合、缺一不可的B、约束机制包括系统科学的规章制度、完善的责任制度等C、通过合理的激励与约束机制，实行优胜劣汰，但不提倡竞争上岗D、建立能进能出、能上能下的人事管理制度
考题
按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。A、激励方法与员工需求结合的原则B、精神激励为主，物质激励为辅的原则C、激励与贡献挂钩D、建立与激励相应的约束机制
考题
多选题管理激励与约束机制设计模型为（）。A个体管理激励与约束机制设计模型B群体管理激励与约束机制设计模型C隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型D公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
考题
单选题按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。A
激励方法与员工需求结合的原则B
精神激励为主，物质激励为辅的原则C
激励与贡献挂钩D
建立与激励相应的约束机制
考题
单选题下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。A
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C
人力资源退出机制不当D
促进就业和员工权益保护不够
考题
单选题企业的“治理”主要解决的是（）A
企业管理人员的激励与约束问题B
企业技术人员的激励与约束问题C
企业一般员工的激励与约束问题D
企业经理层的激励与约束问题
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