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单选题
下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡
A
劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务｡劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行
B
劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务
C
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
D
用人单位变更名称､法定代表人､主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行
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更多 “单选题下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡A 劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务｡劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B 劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D 用人单位变更名称､法定代表人､主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行” 相关考题
考题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()
A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D、即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同标准
考题
关于劳动合同的履行和变更的叙述中，不正确的是（ ）。A.用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务
B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同终止履行
考题
关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
考题
如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
考题
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
考题
下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有（ ）A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效
D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
考题
关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。A、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
考题
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
考题
下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡A、用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行B、用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班，用人单位不支付加班费C、劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评､检举和控告D、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
考题
在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。A、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行B、劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系C、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行D、劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系
考题
下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡A、劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务｡劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B、劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D、用人单位变更名称､法定代表人､主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行
考题
多选题下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡A用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行B用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班，用人单位不支付加班费C劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评､检举和控告D用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
考题
单选题在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。A
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行B
劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系C
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行D
劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系
考题
单选题关于劳动合同的履行和变更的叙述中，不正确的是（ ）。A
用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务B
依法限制用人单位安排劳动者的加班C
劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业D
用人单位发生变动的，劳动合同终止履行
考题
单选题关于劳动合同履行的说法，正确的是（）A
用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准B
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C
因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D
因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ）。A
用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D
用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
考题
多选题下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。（2016）A用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D用人单位变更名称的，不影响劳动合同履行
考题
单选题关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。A
用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效C
法定代表人变更影响劳动合同的履行D
用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
考题
填空题《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。
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