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填空题
认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是()。

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考题 工作设计的相关因素包括()A. 组织因素B. 环境因素C. 行为因素D. 心理因素

考题 古典工作设计理论开始于() A、20世纪初的科学管理运动B、双因素理论C、工作特征理论D、社会技术系统理论

考题 神灵主义医学模式的主导思想是 A、驱除瘟神疫鬼B、认为疾病是可以治疗的C、疾病主要是生物因素所导致的D、疾病的发生除了生物因素以外,还应该考虑心理因素E、疾病除了天谴神罚外,也要还应该考虑心理因素

考题 技术管理工作遵循“讲究技术工作的经济效益”的原则,在技术管理中应该把技术工作于经济效益联系起来,全面地()各种技术方案的经济效益。A、分析、核算、比较B、分析、判断、比较C、分析、核算、判断D、计算、分析、比较

考题 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是(  )。A.从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

考题 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论 B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

考题 强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()。

考题 工作设计中不需要考虑的因素是()。A、环境因素B、行为因素C、组织因素D、选址因素

考题 工作分析和工作设计的理论基础是()A、科学管理原理B、双因素理论C、组织设计理论D、人际关系理论

考题 工作设计中的()认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,心理因素结合起来考虑。A、科学管理破折号B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、社会技术理论

考题 术管理工作遵循“讲究技术工作的经济效益”的原则,在技术管理中应该把技术工作于经济效益联系起来,全面地()各种技术方案的经济效益。A、分析、核算、比较B、分析、判断、比较C、分析、核算、判断D、计算、分析、比较

考题 工作设计需要考虑的因素中,不包括()A、组织因素B、环境因素C、行为因素D、社会因素

考题 认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是()。

考题 工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是()。A、工效学原理B、工作特征模型理论C、社会技术理论D、人际关系学说

考题 强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论

考题 工作设计中的社会技术理论认为()A、在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑B、任何一个生产运作系统都包括两个子系统:技术子系统和社会子系统C、技术子系统和社会子系统都很重要

考题 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。(2012年11月二级真题)A、从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D、组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

考题 工作设计的相关因素包括()A、组织因素B、环境因素C、行为因素D、心理因素

考题 填空题工作设计中的社会技术理论认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,()结合起来考虑。

考题 填空题设计过程中,可从原理、结构、技术、材料、工艺等方面考虑改进和突破,以及使用最新的技术成果和现代设计理论与方法以()设计的创新。

考题 填空题二战之后,设计理论与商业管理和科学方法论的新理论相结合。二战期间所发展起来的()得到广泛采用,它科学的考虑了人的舒适性和工作的效率。

考题 单选题工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是()。A 工效学原理B 工作特征模型理论C 社会技术理论D 人际关系学说

考题 单选题工作设计中的()认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,心理因素结合起来考虑。A 科学管理破折号B 人际关系理论C 工作特征模型理论D 社会技术理论

考题 多选题工作设计中的社会技术理论认为()A在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑B任何一个生产运作系统都包括两个子系统:技术子系统和社会子系统C技术子系统和社会子系统都很重要

考题 单选题工作设计中不需要考虑的因素是()。A 环境因素B 行为因素C 组织因素D 选址因素

考题 填空题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()。

考题 单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()A 人际关系理论B 工效学原理C 社会技术理论D 工作特征模型理论