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单选题
狭义的人力资源开发是指（）。
A

人力资源的生理开发

B

人力资源的心理开发

C

人力资源的伦理开发

D

人力资源的智力和技能开发

参考答案

参考解析
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考题 劳动力资源是指狭义的人力资源,是从事社会劳动的人口。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 狭义的人力资源规划实质上是（ ）A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业各类人员需求的补充规划
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考题 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划
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考题 狭义的人力资源规划实质上是（ ）A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划
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考题 狭义的人力资源规划是指（ ）。A．企业人力资源战略规划B．企业人力资源开发计划C．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划
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考题 狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指狭义的人力资源。 A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、劳动力资源
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考题 狭义的资源是指（ ）。A．自然资源B．人力资源C．劳动力资源D．资本
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考题 狭义的人力资源规划是（ ）。 A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划 C.专指组织的人力资源保留和开发计划 D.专指组织的管理与开发
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考题 狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发
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考题 狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错
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考题 人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。A、学校及其它教育培训单位的教育B、社会教育C、家庭教育D、政府教育
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考题 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划
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考题 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
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考题 狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
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考题 人力资源开发是指什么？
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考题 狭义的人力资源开发主要是指：（）。A、财务管理B、教育C、培训D、企业管理
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考题 狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
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考题 （）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发计划
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考题 狭义的人力资源开发的载体是指以下哪些及其组合形式（）。A、品德B、知识C、技能D、智力
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考题 单选题人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。A 学校及其它教育培训单位的教育B 社会教育C 家庭教育D 政府教育
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考题 单选题狭义的人力资源开发是指（）。A 人力资源的生理开发B 人力资源的心理开发C 人力资源的伦理开发D 人力资源的智力和技能开发
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考题 单选题狭义的人力资源规划是指（　　）。A 企业人力资源战略规划B 企业人力资源开发计划C 企业人力资源供需预测D 企业人力资源制度规划
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考题 判断题狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）A 对B 错
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考题 单选题狭义的人力资源规划实质上是（）A 企业人力资源开发规划B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划D 企业各类人员需求的补充规划
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考题 判断题狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A 对B 错
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考题 多选题狭义的人力资源开发主要是指：（）。A财务管理B教育C培训D企业管理
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