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单选题
轮换又称（）。
A

转任

B

调任

C

挂职锻炼

D

轮岗

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题轮换又称（）。A 转任B 调任C 挂职锻炼D 轮岗” 相关考题
考题 下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求
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考题 关键岗位人员岗位轮换可采取()。 A、部门内轮换B、跨部门轮换C、跨机构轮换D、跨地区轮换E、更换管理或服务对象
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考题 我国国家公务员目前主要的轮换形式有经历轮换、岗位轮换和地区轮换三种。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换
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考题 轮换又称( )A.转任B.调任C.挂职锻炼D.轮岗
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考题 下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；C、工作轮换的主要目的是更新知识；D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。
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考题 通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）A、现场管理人员轮换B、作业人员组内轮换C、每天数次的工作岗位轮换D、作业人员组间轮换
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考题 轮换又称（）。A、转任B、调任C、挂职锻炼D、轮岗
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考题 不属于岗位轮换的是（）A、管理人员之间的轮换B、企业内外人员的轮换C、普通员工之间的轮换D、管理人员与普通员工之间的轮换
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考题 下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A、工作轮换会使培训费用上升B、工作轮换又称为交叉培训法C、工作轮换可减少员工的枯燥感D、工作轮换将降低员工的工作满意度
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考题 我国国家公务员目前主要的轮换形式有经历轮换、（）和地区轮换三种。
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考题 样本轮换点的确定方法有：（）。A、随机轮换B、非随机轮换C、等距轮换D、子样本轮换E、分层轮换
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考题 分组教学有分组轮换和分组不轮换
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考题 （）又称之为垂直培训。A、业务培训B、职务轮换C、提升D、在“副职”上培训
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考题 黄金分割法又称为（）A、最速下降法B、0.618法C、内点法D、坐标轮换法
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考题 工作轮换的形式不包括（）。A、管理类新员工的巡回轮换B、培养“多面手”员工的轮换C、潜能开发性的轮换D、培养精英管理骨干的轮换
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考题 对一线业务及业务管理岗位员工应实行（）.A、同一轮换B、集中轮换C、定期轮换D、不定期轮换
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考题 农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。
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考题 关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。A、部门内轮换B、跨部门轮换C、跨机构轮换D、跨地区轮换E、更换管理或服务对象
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考题 单选题不属于岗位轮换的是（）A 管理人员之间的轮换B 企业内外人员的轮换C 普通员工之间的轮换D 管理人员与普通员工之间的轮换
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考题 判断题胰岛素注射部位的轮换包括大轮换和小轮换。A 对B 错
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考题 单选题下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A 工作轮换会使培训费用上升B 工作轮换又称为交叉培训法C 工作轮换可减少员工的枯燥感D 工作轮换将降低员工的工作满意度
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考题 多选题关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。A部门内轮换B跨部门轮换C跨机构轮换D跨地区轮换E更换管理或服务对象
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考题 单选题黄金分割法又称为（）A 最速下降法B 0.618法C 内点法D 坐标轮换法
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考题 单选题对一线业务及业务管理岗位员工应实行（）.A 同一轮换B 集中轮换C 定期轮换D 不定期轮换
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