网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
影响企业酬薪制度的内在因素有()。
A

劳动力市场状况

B

国家的有关法律

C

企业的经营状况与财力

D

企业员工知识技能的差别

E

企业所在地的生活水平

参考答案

参考解析
解析： 本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABE属于影响企业酬薪制度的外在因素。
更多 “多选题影响企业酬薪制度的内在因素有()。A劳动力市场状况B国家的有关法律C企业的经营状况与财力D企业员工知识技能的差别E企业所在地的生活水平” 相关考题
考题 影响企业酬薪制度的内在因素有( )。A．劳动力市场状况B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平
查看答案
考题 斧底酬薪式
查看答案
考题 影响企业酬薪制度的内在因素有（ ）A、劳动力市场状况B、国家的有关法律C、企业的经营状况与财力D、企业员工知识技能的差别E、企业所在地的生活水平
查看答案
考题 影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。A．劳动力市场状况 B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力 D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平
查看答案
考题 影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。A．劳动力市场状况 B．国家有关的法律法规C．企业所在地的生活水平D．企业的业务性质E．企业的经营状况与财力
查看答案
考题 关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。 A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起 C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
查看答案
考题 影响企业薪酬制度的内在因素有()。A:劳动力市场状况 B:国家的有关法律 C:企业的经营状况与财力 D:企业员工知识技能的差别 E:企业所在地的生活水平
查看答案
考题 影响企业酬薪制度的内在因素是()。A:劳动力市场状况 B:国家的有关法律 C:企业所在地的生活水平 D:企业员工自身的差别
查看答案
考题 企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪 B.补偿薪酬 C.间接酬薪 D.激励酬薪
查看答案
考题 员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪
查看答案
考题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
查看答案
考题 影响企业文化内在机制的因素有（）。A、目标机制B、规范机制C、环境机制D、决策机制
查看答案
考题 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制
查看答案
考题 职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
查看答案
考题 影响企业制度创新的因素有哪些？
查看答案
考题 影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A、外在因素B、内在因素C、外在因素和内在因素
查看答案
考题 影响企业组织制度的因素有（）。A、企业制度的类型B、规模因素C、技术因素D、环境因素
查看答案
考题 单选题职务等级酬薪制度的特点是（）A 一职数薪B 一职一薪C 数职一薪D 同职同薪
查看答案
考题 单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A 薪酬水平B 酬薪结构C 薪酬等级D 薪酬区间
查看答案
考题 问答题影响企业制度创新的因素有哪些？
查看答案
考题 单选题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A 宽带酬薪结构B 职位酬薪体系C 能力酬薪体系D 岗位工资制
查看答案
考题 多选题影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。A劳动力市场状况B国家有关的法律法规C企业所在地的生活水平D企业的业务性质E企业的经营状况与财力
查看答案
考题 名词解释题斧底酬薪式
查看答案
考题 单选题员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A 绩效酬薪B 间接酬薪C 非货币性外在酬薪D 内在酬薪
查看答案
考题 多选题影响企业文化内在机制的因素有（）。A目标机制B规范机制C环境机制D决策机制
查看答案
考题 多选题影响企业薪酬制度的内在因素有（）。A劳动力市场状况B国家的有关法律C企业的经营状况与财力D企业员工知识技能的差别E企业所在地的生活水平
查看答案
考题 单选题影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A 外在因素B 内在因素C 外在因素和内在因素
查看答案
热门标签
最新试卷