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单选题
考察一个主管人员解决问题的能力时,关键是看他作出决策时是否()
A

当机立断

B

审慎正确

C

果断有效

D

果断有效善于实施


参考答案

参考解析
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考题 关于认知能力测试的内容中,语言理解能力适合的测试题目是()。 A.考察需要记忆的具体知识 B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧 C.可以采用类似于语文试题的形式 D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力

考题 关于认知能力测试的内容中,关于推理能力说法正确的是()。 A.推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题 B.推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧 C.推理能力的考察可以采用类似于语文试题的形式 D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力 E.推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现

考题 决策能力是指A.正确认识自我的能力 B.共同协商和解决问题的能力 C.保持良好人际关系的能力 D.解决问题的能力 E.能通过权衡不同选择并考虑不同后果,以便作出正确决定的能力

考题 考察一个人能否胜任某项工作,除了要考察其能力和个人风格外,还要看他的()。A、性格和素质B、动机和愿望C、学历和愿望D、素质和学历

考题 在作出录用决策时,应当明确学历重于能力。

考题 决策能力是指()。A、正确认识自我的能力B、共同协商和解决问题的能力C、保持良好人际关系的能力D、解决问题的能力E、能通过权衡不同选择并考虑不同后果,以便作出正确决定的能力

考题 通过沙盘推演,可以考察被试的()。A、决策与计划能力B、统计与预测能力C、分析与沟通能力D、解决问题能力E、团队合作能力

考题 在与人交往中,如何识别一个人是否善良?()A、看他是否与朋友推心置腹B、看他是否愿意送礼物C、看他在朋友经历苦难时的态度D、看他对朋友的了解程度

考题 美国管理学家()在罗伯特·卡次关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上,认为主管人员应具备的管理能力还有技术能力,人事能力,规划决策能力和认识问题分析问题与解决问题的能力。

考题 案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。

考题 考察一个主管人员解决问题的能力时,关键是看他作出决策时是否()A、当机立断B、审慎正确C、果断有效D、果断有效善于实施

考题 沙盘推演法可以考察,但是公文筐不能考察的能力是()。A、决策能力B、分析能力C、演讲能力D、解决问题能力

考题 在选拔主管人员时不仅要看他有无能力,成就如何,更重要的是看他有无更高一级工作的()A、素质B、知识结构C、文凭D、潜能

考题 单选题在与人交往中,如何识别一个人是否善良?()A 看他是否与朋友推心置腹B 看他是否愿意送礼物C 看他在朋友经历苦难时的态度D 看他对朋友的了解程度

考题 单选题考察一个人能否胜任某项工作,除了要考察其能力和个人风格外,还要看他的()。A 性格和素质B 动机和愿望C 学历和愿望D 素质和学历

考题 判断题案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。A 对B 错

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考题 判断题在作出录用决策时,应当明确学历重于能力。A 对B 错